Chao, Bruno...

Chao, Bruno...

 22/07/2021

Bruno, a través del Accenture Today sabemos cada semana que estás muy liado participando en diferentes medios de comunicación, exponiendo y debatiendo en diferentes foros y eventos tecnológicos, reuniéndote con personas relevantes para nuestro negocio, etc... pero no podemos entender que, a lo largo de medio año, no hayas podido bloquear un par de horas para reunirte con nosotros, tal y como acordamos, para tratar temas más internos de nuestra empresa, para escuchar los asuntos que preocupan a los empleados, para contarnos de primera mano las novedades, directrices y medidas que nos encontraremos en el nuevo “Fiscal Year” al regresar de vacaciones; en un año muy especial en el que, al igual que el anterior, todos mantenemos incertidumbres y expectativas sobre cómo se va a desarrollar nuestro trabajo/teletrabajo, o sobre cómo la empresa va a tratar nuestros salarios y promociones, entre otros muchos temas.

Estado de las negociaciones de teletrabajo con la empresa

Estado de las negociaciones de teletrabajo con la empresa

 21/07/2021

Como todos sabréis, nos encontramos en este momento en plena negociación con la empresa para tratar de conseguir una política clara y favorable a los trabajadores sobre el teletrabajo.

Que no te vendan motos y no te timen con el cuento de la lechera

Que no te vendan motos y no te timen con el cuento de la lechera

 20/07/2021

Todos hemos recibido hace poco, justo cuando se empiezan o planifican las vacaciones, un mail de María José Sobrinos con un claro titular: “Saldos negativos de vacaciones”

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces (Continuación)

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces (Continuación)

 19/07/2021

En el pasado número de El Altavoz os contábamos el inaudito caso que nos había llegado sobre un post que un compañero había publicado en Stream y que había sido eliminado, sin más explicaciones, al poco tiempo de su publicación.

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces

 24/06/2021

Es una pena que hoy en día las empresas no quieran contar con la experiencia y conocimientos que pueden aportar personas de una cierta edad, siendo rechazadas cuando optan a ciertas posiciones, o apartadas de procesos de promoción y subidas salariales. Aunque todavía resulta más vergonzoso que existan empresas que alardean de inclusión y diversidad y, sin embargo, practiquen internamente estas mismas actuaciones. Y aquí es donde aplica uno de esos refranes españoles "Dime de qué presumes, y te diré de qué careces". Un refrán cierto, revelador, infalible.

Jornada de verano

Jornada de verano

 23/06/2021

Ya está aquí el calor, ya está aquí el verano, y como no puede ser de otra forma, quien más quien menos ya vislumbra la jornada intensiva y las vacaciones.

Compensación desplazamiento horario estival

Compensación desplazamiento horario estival

 22/06/2021

Desde UGT, y ahora que se acerca la jornada intensiva, os queremos recordar el hito conseguido el año pasado en relación a la compensación económica del desplazamiento horario (solicitado por UGT y en el que participamos activamente todos los delegados de UGT a nivel nacional). Si en tu proyecto te piden desplazamiento del horario de jornada intensiva y no te aplican esta política, solicita su aplicación. Si no te la quieren aplicar… ¡no dudes en ponerte en contacto con nosotros para hacer valer vuestros derechos!

¿RTO = Retorno al pasado?

¿RTO = Retorno al pasado?

 21/06/2021

No sé si es que un servidor se ha levantado con el pie izquierdo, o cual es el motivo, pero al ver esta noticia https://cutt.ly/BmyFIJr definitivamente me he quedado con el culo torcido.

Negociación acuerdo teletrabajo

Negociación acuerdo teletrabajo

 27/05/2021

Estimad@s compañer@s, muy posiblemente estéis enterad@s de que los sindicatos de Tecnilógica se encuentran en pleno proceso negociador con la empresa para intentar llegar al mejor acuerdo posible para la regulación del teletrabajo en la compañía.

Tecnilógica denunciada por el  comité de empresa de Sevilla

Tecnilógica denunciada por el comité de empresa de Sevilla

 25/05/2021

Otro año más, Tecnilógica Sevilla vuelve a incumplir la ley en materia de horas extraordinarias. Y otro año más el comité de empresa de Sevilla (vuestros representantes legales) se ha presentado en la Inspección de Trabajo para denunciar la situación que día a día estamos sufriendo los trabajadores.

hora trabajada - HORA CARGADA

hora trabajada - HORA CARGADA

 24/05/2021

Si en nuestro anterior articulo os hablamos que habíamos denunciado a Tecnilógica Sevilla por acumulación y por la continua realización de horas extraordinarias, va la empresa y se salta la legalidad vigente en cuanto a la forma de informar y cargar las horas extraordinarias que realizamos, OBLIGÁNDONOS a cargar en otro mes las horas realizadas durante el mes en curso

Reunión de la MERL

Reunión de la MERL

 29/04/2021

Reunión de la MERL abril

¿La vida es más que trabajar?

¿La vida es más que trabajar?

 28/04/2021

Seguro que más de uno habrá podido ver el nuevo programa My Choice:

La verdad de Tecnilógica o

La verdad de Tecnilógica o

 27/04/2021

Esta es la frase que me viene a la cabeza después de asistir a la webcast de Domingo Mirón, donde nos contaron lo bien que nos va…. ¿Pero nos va bien? ¿a quién? Eso es lo que hay que preguntar a “quienes les va bien".

¿Has planificado ya tus vacaciones?

¿Has planificado ya tus vacaciones?

 26/04/2021

Estamos ya prácticamente en mayo, y se acercan las vacaciones. Como el almendro, que siempre vuelve a casa por navidad, aquí volvemos nosotros también, pero para recordaros todo lo que hay que saber para no tener problemas con las vacaciones.

¿Debo usar mi móvil personal para trabajar?

¿Debo usar mi móvil personal para trabajar?

 24/03/2021

A raíz que desde el proyecto ENEL/ENDESA (Sevilla) se solicitara a los trabajadores que se instalen lo antes posible la aplicación Microsoft Autentication en sus teléfonos móviles para activar el MFA (Autenticación Multifactor) y poder conectarse vía VPN a la red del cliente, desde el Comité de Sevilla nos pusimos en ese mismo momento en contacto con la empresa para pedirles una solución a los trabajadores que no disponían de teléfono corporativo (y que son aproximadamente 113 trabajadores de ENEL, el 76% del proyecto).

Bonus

Bonus

 23/03/2021

Sí, es cierto, se va a repartir un bonus “con gratitud” de forma global a todos los empleados, y su cuantía será el equivalente a una semana de sueldo.

Alguien te quiere j*d3r…,  y no es la empresa

Alguien te quiere j*d3r…, y no es la empresa

 23/02/2021

Alguien te quiere j*d3r…, y no es la empresa

¿Eres relevante para la empresa?

¿Eres relevante para la empresa?

 21/02/2021

Hace casi 2 meses todos recibimos un mail, de esos que vienen en inglés…de un jefazo… con datos financieros…. Vamos, de esos que se borran automáticamente, pero que tenía chicha.

Bajas laborales en Tecnilógica

Bajas laborales en Tecnilógica

 20/02/2021

El servicio público de salud del Estado español tiene transferida la gestión a las comunidades autónomas y, por lo que hemos podido observar desde UGT, los TR’s para las bajas y altas médicas han sufrido un cambio durante el periodo de pandemia en el que nos encontramos.

Busca las diferencias en tu nómina de jornada reducida

Busca las diferencias en tu nómina de jornada reducida

 19/02/2021

Busca las diferencias en tu nómina de jornada reducida

Resultados de la encuesta  sobre teletrabajo

Resultados de la encuesta sobre teletrabajo

 02/02/2021

Os recordamos los resultados de la estadística sobre teletrabajo que lanzamos desde UGT a finales de diciembre, en la que os pedíamos participar para conocer vuestra opinión sobre diferentes aspectos relacionados con esta modalidad de trabajo que la empresa está obligada a facilitar a sus trabajadores, y sobre la que, en breve, deberá ofrecer una serie de condiciones, respetando el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, bajo las cuales los trabajadores podrán acogerse a esta modalidad de trabajo remoto.

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