Y OTRA MÁS.... UGT SIGUE SUMANDO VICTORIAS EN INSPECCIÓN
Y otra victoria más…. Creo que sobran las palabras, y dejaremos hablar únicamente a los HECHOS. Y los hechos demuestran que UGT hace más.
Y otra victoria más…. Creo que sobran las palabras, y dejaremos hablar únicamente a los HECHOS. Y los hechos demuestran que UGT hace más.
De un tiempo a esta parte están muy en boga temas de algoritmia e Inteligencia Artificial aplicadas al trabajo. Y nuestra compañía, como no podía ser menos, ya que siempre somos pioneros, está decidida a implantar estos procesos.
El 15 de junio recibimos un correo de Maria Jose Sobrinos (en inglés, esperemos que sea el ultimo que venga así) en el que se nos anticipa una maravillosa mejora en la experiencia de asignación de personas. En la que nos decía: “Busque y solicite puestos utilizando myScheduling: ahora, gracias a un proceso más basado en datos impulsado por nuestro algoritmo de coincidencia de IA y el aprendizaje automático, podrá buscar fuera de su red y en innumerables recomendaciones que lo adapten a los roles más adecuados en función de sus habilidades y aspiraciones profesionales.
Si siente que no encuentra la coincidencia exacta para un rol que lo entusiasme, El algoritmo de coincidencia de IA de MyScheduling propondrá entrenamientos relevantes y lo vinculará directamente a myLearning, ayudándole a desarrollar las habilidades necesarias para hacerlo más competitivo en su búsqueda del papel de sus sueños.”
En resumen, nos comentan que se va a utilizar un algoritmo de IA para realizar asignaciones…. Y aquí entra en acción el artículo 64.4.d ET, que dice: “El comité de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendrá derecho a: (…)
d) Ser informado por la empresa de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.”
Como es normal, nos pusimos en contacto con la empresa y negaron la mayor. Es decir, que no se estaba utilizando ningún algoritmo…. En fin, que la mano derecha no sepa lo que hace la izquierda, ¿o cómo va esto? En cualquier caso, desde UGT decidimos enviar una denuncia a Inspección de Trabajo para que le aclare a la empresa como van los temas de cumplimiento de las leyes, que parece que siempre se olvidan.
El resultado, un requerimiento de inspección que dice: “En materia de la utilización de Algoritmo para la selección de personal, aunque la empresa justifica que en este momento no se está utilizando dicho sistema para la elección de personal, si que reconoce que hay un proyecto a nivel global de la empresa con la finalidad de utilizar Algoritmo para tener en cuenta las características del trabajador y adecuarlo mejor para cada puesto de trabajo.
La empresa deberá informar a los representantes de los trabajadores, en el momento que se vayan a implantar, de la utilización de dichos Algoritmos en virtud de lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (BOE del 24). y El Convenio Colectivo aplicable.”
Es decir, Inspección les tiene que recordar que están en la obligación de INFORMAR a los representantes de los trabajadores, no sólo del uso de dichos algoritmos, sino de CÓMO FUNCIONAN, para poder verificar que cumplen con la legislación.
Seguiremos con mucha atención el tema de las asignaciones y estaremos al tanto de la utilización de cualquier algoritmo, para que nos informen, so pena de ir a instancias superiores a denunciarles.
