Teletrabajo en Tecnilógica, historia de un desencuentro
25/09/2021El teletrabajo en Tecnilógica ya empezó con mal pie. Antes de la aparición de la ley de teletrabajo (RDL 28/2020 y, posteriormente, ley 10/2021) ya existía un procedimiento de teletrabajo en la compañía, hecho de aquella manera, en la que algo que debería ser un derecho se limitaba de forma tan peregrina como que deberías tener un buen performance….
Aparco a mano armada
23/09/2021¡¡Manos arriba!!! ¡¡¡Esto es un aparco!!! ¡¡¡Digo…, un atraco!!! Puede que, cuando se dé la tan famosa, por algunos gerifaltes esperada y según nuestra macroencuesta sobre teletrabajo no tan deseada, vuelta a la oficina, más de uno os encontréis con la necesidad, por el motivo que sea, de ir en vuestro coche a alguna de las oficinas.
El engaño de las Guardias
22/09/2021Las guardias son una queja continúa en cualquier ámbito laboral. Normalmente están mal pagadas y crean una falta de desconexión total y un continuo cambio de tu día a día que te hace antisocial.
Insistimos, mejor informar de los movimientos I+D
21/09/2021Sabemos que a veces hasta que no nos toca no nos damos cuenta de algunas noticias. Y la recepción, desde hace años, de un SMS que muchos empleados han recibido avisándoles de que se ha producido una baja y un alta en la Seguridad Social es algo que ya hemos comentado en números anteriores de esta revista.
Los trabajadores siempre tienen derecho a reclamar los gastos de teletrabajo
20/09/2021En principio, el importe de los gastos de teletrabajo (ordenador, internet, electricidad…) lo tendría que determinar el convenio o acuerdo colectivo y, en su defecto, el acuerdo individual. Respecto a este tema, últimamente ha habido un par de sentencias y una de ellas se ha malinterpretado en numerosos medios. Hay incluso medios profesionales que han publicado que, a falta de acuerdo, no cabe la compensación de los gastos particulares derivados del teletrabajo. Pues un jamón con chorreras, porque la sentencia no dice eso ni de coña.
Chao, Bruno...
22/07/2021Bruno, a través del Accenture Today sabemos cada semana que estás muy liado participando en diferentes medios de comunicación, exponiendo y debatiendo en diferentes foros y eventos tecnológicos, reuniéndote con personas relevantes para nuestro negocio, etc... pero no podemos entender que, a lo largo de medio año, no hayas podido bloquear un par de horas para reunirte con nosotros, tal y como acordamos, para tratar temas más internos de nuestra empresa, para escuchar los asuntos que preocupan a los empleados, para contarnos de primera mano las novedades, directrices y medidas que nos encontraremos en el nuevo “Fiscal Year” al regresar de vacaciones; en un año muy especial en el que, al igual que el anterior, todos mantenemos incertidumbres y expectativas sobre cómo se va a desarrollar nuestro trabajo/teletrabajo, o sobre cómo la empresa va a tratar nuestros salarios y promociones, entre otros muchos temas.
Estado de las negociaciones de teletrabajo con la empresa
21/07/2021Como todos sabréis, nos encontramos en este momento en plena negociación con la empresa para tratar de conseguir una política clara y favorable a los trabajadores sobre el teletrabajo.
Que no te vendan motos y no te timen con el cuento de la lechera
20/07/2021Todos hemos recibido hace poco, justo cuando se empiezan o planifican las vacaciones, un mail de María José Sobrinos con un claro titular: “Saldos negativos de vacaciones”
INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces (Continuación)
19/07/2021En el pasado número de El Altavoz os contábamos el inaudito caso que nos había llegado sobre un post que un compañero había publicado en Stream y que había sido eliminado, sin más explicaciones, al poco tiempo de su publicación.
INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces
24/06/2021Es una pena que hoy en día las empresas no quieran contar con la experiencia y conocimientos que pueden aportar personas de una cierta edad, siendo rechazadas cuando optan a ciertas posiciones, o apartadas de procesos de promoción y subidas salariales. Aunque todavía resulta más vergonzoso que existan empresas que alardean de inclusión y diversidad y, sin embargo, practiquen internamente estas mismas actuaciones. Y aquí es donde aplica uno de esos refranes españoles "Dime de qué presumes, y te diré de qué careces". Un refrán cierto, revelador, infalible.
Jornada de verano
23/06/2021Ya está aquí el calor, ya está aquí el verano, y como no puede ser de otra forma, quien más quien menos ya vislumbra la jornada intensiva y las vacaciones.
Compensación desplazamiento horario estival
22/06/2021Desde UGT, y ahora que se acerca la jornada intensiva, os queremos recordar el hito conseguido el año pasado en relación a la compensación económica del desplazamiento horario (solicitado por UGT y en el que participamos activamente todos los delegados de UGT a nivel nacional). Si en tu proyecto te piden desplazamiento del horario de jornada intensiva y no te aplican esta política, solicita su aplicación. Si no te la quieren aplicar… ¡no dudes en ponerte en contacto con nosotros para hacer valer vuestros derechos!
¿RTO = Retorno al pasado?
21/06/2021No sé si es que un servidor se ha levantado con el pie izquierdo, o cual es el motivo, pero al ver esta noticia https://cutt.ly/BmyFIJr definitivamente me he quedado con el culo torcido.
Negociación acuerdo teletrabajo
27/05/2021Estimad@s compañer@s, muy posiblemente estéis enterad@s de que los sindicatos de Tecnilógica se encuentran en pleno proceso negociador con la empresa para intentar llegar al mejor acuerdo posible para la regulación del teletrabajo en la compañía.
Tecnilógica denunciada por el comité de empresa de Sevilla
25/05/2021Otro año más, Tecnilógica Sevilla vuelve a incumplir la ley en materia de horas extraordinarias. Y otro año más el comité de empresa de Sevilla (vuestros representantes legales) se ha presentado en la Inspección de Trabajo para denunciar la situación que día a día estamos sufriendo los trabajadores.
hora trabajada - HORA CARGADA
24/05/2021Si en nuestro anterior articulo os hablamos que habíamos denunciado a Tecnilógica Sevilla por acumulación y por la continua realización de horas extraordinarias, va la empresa y se salta la legalidad vigente en cuanto a la forma de informar y cargar las horas extraordinarias que realizamos, OBLIGÁNDONOS a cargar en otro mes las horas realizadas durante el mes en curso
