Y OTRA VICTORIA MÁS DE UGT EN INSPECCIÓN

Y OTRA VICTORIA MÁS DE UGT EN INSPECCIÓN

Ya hemos perdido la cuenta de las victorias de UGT en inspección. Esta es la prueba de que hay que saber hacer las denuncias.

Ya hemos perdido la cuenta de las victorias de UGT en inspección. Esta es la prueba de que hay que saber hacer las denuncias. No basta denunciar por denunciar, ni denunciar a tontas y a locas. Hay que saber lo que se denuncia, cómo lo denuncias y aportar, no sólo las pruebas, sino conocer las bases legales que sustentan dicha denuncia. Y nosotros sabemos hacerlo mejor.

En esta ocasión denunciamos algo que reiteradamente hemos solicitado a la empresa y siempre ha decidido ignorar nuestras reclamaciones: Las comunicaciones que supongan una obligación laboral para el trabajador se deben realizar en ESPAÑOL. Y por qué hemos decidido denunciar, os preguntareis. Muy sencillo, por mucho que Accenture sea una multinacional no se nos puede obligar a usar el inglés, no sin una compensación económica en forma de PLUS DE IDIOMAS. Como dicho plus no aparece por ninguna parte, ni se le espera, la empresa debe realizar las comunicaciones y documentos que impliquen todas aquellas cuestiones que generen derechos u obligaciones para los trabajadores, en el idioma oficial del estado, el español.

En concreto, la literalidad del requerimiento de inspección es el siguiente: “En materia del idioma utilizado en las comunicaciones, se comprueba que en las cuestiones generales se utiliza el inglés, ya que la compañía es Americana.

Se deberá utilizar el idioma oficial, Español, en todas aquellas cuestiones que generen derechos u obligaciones para los trabajadores, así como la documentación esencial en materia laboral y de Seguridad y salud laboral. Con la finalidad de no ocasionar perjuicios que pudiesen ser irreparables para los trabajadores, en el ámbito laboral.

Esto supone que políticas, comunicaciones y documentación laboral y de salud laboral deben estar en ESPAÑOL.

Esta resolución es de efecto INMEDIATO, por lo que confiamos en que la empresa “haga sus deberes” rápida y eficazmente, de la misma forma que nos exige a nosotros que realicemos nuestro trabajo.

 

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