Esta canción me suena Accenture no aprende

Hace ya 3 semanas que unos compañeros se pusieron en contacto con nosotros porque no estaban percibiendo el complemento salarial de ayuda de comida. Ante esta situación nos pusimos en contacto rápidamente con la empresa para exigir una explicación.

Hace ya 3 semanas que unos compañeros se pusieron en contacto con nosotros porque no estaban percibiendo el complemento salarial de ayuda de comida. Ante esta situación nos pusimos en contacto rápidamente con la empresa para exigir una explicación.

Tras varios cruces de correos, por fin la empresa se “dignó” a conceder audiencia a las RLTs para informarnos de lo sucedido.

Es posible que todos estéis al tanto de este tema, ya que hay quienes lo han cantado bien alto, sacando pecho y proclamándose como la voz única y salvadores del mundo con fines electoralistas. Pero nosotros preferimos ser más cautos, puesto que, en temas tan delicados como estos, donde hay en juego dinero y está involucrado directamente el bolsillo de los trabajadores…, hay que tratarlo con calma y sigilo. Porque si voceas a los 4 vientos algo que se debe llevar con sigilo, se pueden generar perjuicios irreparables para el empleado, como estuvo a punto de pasar con el acuerdo de desplazamiento horario, que por una rabieta de ya sabéis quien, y que denuncia de por medio reclamando compensación económica (WTF?), estuvo a punto de saltar por los aires ese acuerdo que beneficiaba a todos los empleados, absolutamente a todos los empleados.

Una vez dicho esto, vamos a la chicha de los que nos atiene ahora mismo, que es la CHAPUZA, grandísima chapuza, más propia de Pepe Gotera y Otilio que de una multinacional puntera como se llenan la boca de decir siempre que pueden, pero que, QUITA Y RACANEA todo lo que puede (para muestra un botón: la cesta de navidad) y que es un beneficio para el empleado.

Os detallamos la situación para que la comprendáis.

En un momento X, la empresa creo un grupo (Como pueden ser el de JAVA, ORACLE…) llamado SONG en el que se metió a distintos tipos de personas, empleados que ya estaban en Tecnilógica y se les movió de grupo, empleados de Accenture que firmaron un nuevo contrato con Tecnilógica para formar parte de este grupo, empleados de nueva contratación….

Hasta aquí todo os parece normal, ¿dónde está el problema pues?

Pues que como todos sabréis, desde la fecha de la firma del acuerdo de monetización de los tickets restaurant, allá por 2017, TODOS LOS EMPLEADOS que firmen un contrato o pasen a formar parte DE TECNILÓGICA, tendrán DERECHOAPERCIBIR un complemento en su nómina de 1500€anuales (125€ mensuales) no compensable ni absorbible.

¿Parece claro no? Pues sorpresa, sorpresa….

La empresa se ha estado saltando el acuerdo firmado en el SIMA, y salvo a los empleados que ya formaban parte de Tecnilógica y ya tenían ese complemento, al resto de empleados pertenecientes a este grupo (SONG) se les ha estado SISANDO 125€ todos los meses a los 166 empleados afectados (20.750€ mensuales, 249.000€ anuales).

SÍ, como lo estáis escuchando, LES HAN ROBADO 125€ todos los meses.

Y, ¿cuál es la solución que da la empresa? Pues una nuevaCHAPUZA: Regularizar esta situación a partir del 1 de diciembre, ni hablar de lo que se han llevado muerto.

Lo de PAGAR LO QUE LOS TRABAJADORES NO HAN PERCIBIDO POR LA INEPTITUD DE LA EMPRESA, NADA. Obviamente, todo forma parte de una estrategia bien calculada por la empresa, ahora te regularizo y aquí paz y después gloria…. Pues NO SEÑOR. Todos aquellos trabajadores afectados PUEDEN HACER UNA RECLAMACION DE CANTIDADES ante los tribunales. Y que no os asuste esto, ESTAIS EN VUESTRO DERECHO Y LA EMPRESA NO PUEDE TOMAR REPRESALIAS SI LO HACEIS.

Todos aquellos que crean que se encuentran afectados y desean realizar esta reclamación de cantidades, poneos en contacto con la Sección Sindical de UGT en Tecnilógica y os AYUDAREMOS.

Por supuesto, UGTya ha puesto en marcha la maquinaria jurídico-legal necesaria para que la empresa responda de sus actos INDIGNOS Y CHAPUCEROS, si no de clara mala fe, cometidos contra este colectivo. Tomaremos todas las medidas legales necesarias para que esto no vuelva a ocurrir.