¿Debo usar mi móvil personal para trabajar?

¿Debo usar mi móvil personal para trabajar?

A raíz que desde el proyecto ENEL/ENDESA (Sevilla) se solicitara a los trabajadores que se instalen lo antes posible la aplicación Microsoft Autentication en sus teléfonos móviles para activar el MFA (Autenticación Multifactor) y poder conectarse vía VPN a la red del cliente, desde el Comité de Sevilla nos pusimos en ese mismo momento en contacto con la empresa para pedirles una solución a los trabajadores que no disponían de teléfono corporativo (y que son aproximadamente 113 trabajadores de ENEL, el 76% del proyecto).

A raíz que desde el proyecto ENEL/ENDESA (Sevilla) se solicitara a los trabajadores que se instalen lo antes posible la aplicación Microsoft Autentication en sus teléfonos móviles para activar el MFA (Autenticación Multifactor) y poder conectarse vía VPN a la red del cliente, desde el Comité de Sevilla nos pusimos en ese mismo momento en contacto con la empresa para pedirles una solución a los trabajadores que no disponían de teléfono corporativo (y que son aproximadamente 113 trabajadores de ENEL, el 76% del proyecto).

 

Desde la empresa, nos comentan que la estrategia de Accenture es mover a toda la plantilla a MFA (Autenticación multifactor), y que por el momento solo están activas las siguientes opciones:

Llamada a Móvil - Llamada a Fijo - SMS a Móvil - APP móvil.

 

Pero… ¿qué sucede con todos aquellos trabajadores que no quieren o no pueden facilitar su teléfono PRIVADO para darle uso LABORAL? Pues fácil, la empresa automáticamente nos indica que te pongas en contacto con el máximo responsable del proyecto para gestionar la vuelta a la oficina.

 

Sí, has leído bien. O das tu teléfono PERSONAL para USO LABORAL, o vuelves a tu oficina. Y entonces nos preguntamos…

-          ¿Qué ha pasado con los teléfonos corporativos que Mercedes Oblanca nos comentó que se estaban gestionando para que cada trabajador dispusiera de uno?

-          ¿Ya ha cambiado la estrategia de Accenture de hacer nuestras oficinas “hoteles” para los proyectos y clientes para pasar a ser celdas de castigo por no querer usar nuestros medios personales para temas laborales?

-          En el caso de Sevilla, si Accenture ha liberado varias plantas del edificio Bluenet (cientos de puestos físicos menos donde poder trabajar), ¿dónde piensan meter a los 386 compañeros que no disponen de teléfono corporativo? ¿Se trata de una estrategia de presión de la empresa para ahorrarse 386 teléfonos corporativos?

-          ¿Son suficientes los medios que nos proporciona la empresa para poder desarrollar nuestro trabajo diario? Bueno, esto nos lo preguntamos, pero sabemos claramente que la empresa NO NOS ESTÁ PROPORCIONANDO LOS MEDIOS PARA PODER TELETRABAJAR ya que no se cumple el RDL 28/2020 donde se indica claramente:

“En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.”

Si extrapolamos la situación que se está dando en Sevilla al resto de España, serían 3.284 los trabajadores afectados por esta vuelta forzosa a la oficina en caso de no querer poner el teléfono personal como medio de trabajo para Tecnilógica.

 

Desde UGT queremos hacer hincapié y recordar que, para aquellas personas que no disponen de teléfono corporativo, es la empresa la que debe facilitar los medios que se necesitan para trabajar, por lo que NO puede obligar al trabajador a usar SU teléfono personal.

 

Nuestro móvil personal es NUESTRO, lo pagamos cada uno de nosotros, por lo que NO debemos ponerlo al servicio de la EMPRESA.

 

 

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