Tecnilógica denunciada por el comité de empresa de Sevilla

Otro año más, Tecnilógica Sevilla vuelve a incumplir la ley en materia de horas extraordinarias. Y otro año más el comité de empresa de Sevilla (vuestros representantes legales) se ha presentado en la Inspección de Trabajo para denunciar la situación que día a día estamos sufriendo los trabajadores.

Ya en el año 2018 la inspectora de trabajo que estuvo analizando nuestra denuncia nos dio la razón, extendiendo Acta de Infracción en materia laboral por incumplimiento del E.T. Pero parece que a la empresa el derecho laboral se le atraganta (o se los pasa por donde nos imaginamos) y no quiere hacer que se cumpla la LEY en nuestra ciudad, incumpliendo nuevamente la normativa legal vigente y haciendo oídos sordos a la inspección de trabajo.

En concreto la empresa ha infringido nuevamente durante los años 2019 y 2020 los artículos 35.2 del Estatuto de los Trabajadores y el 29.1.a de nuestro convenio colectivo (del cual, Accenture forma parte ostentando la vicepresidencia segunda de la asociación española de empresas de consultoría, por lo que algo sabrá del tema) de los que hemos dado cuenta otra vez a la Inspección de Trabajo. Os lo detallamos:

Artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores:

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año (…).

Artículo 29.1.a del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública:

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas extraordinarias ajustándose en esta materia los siguientes criterios:

Horas extraordinarias habituales: Supresión.

(…)

Ya sabéis compañeros que la realización de horas extraordinarias son VOLUNTARIAS, pero si superáis las 80 horas anuales al año y estas horas se realizan de forma HABITUALla empresa está cometiendo una ilegalidad de carácter grave sancionable por la I.T.

Por lo que no dediques de forma habitual horas extraordinarias de tu vida a la empresa. Dedica horas extras a tus hijos, dedica horas extras a tu pareja, dedica horas extras a tus amigos, … DEDICA HORAS EXTRA A TI.

Te lo agradecerás

Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'

06/03/2023

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Guía rápida de consulta sobre la aplicación del SMI de 2023

28/02/2023

El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada. La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.

El BOE publica la subida del SMI a 1.080 euros con efecto retroactivo desde enero

15/02/2023

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.

Qué hacer cuando la mutua no reconoce tu accidente de trabajo

06/02/2023

Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.

La insistencia sindical consigue aumentar el SMI hasta los 1.080 euros

02/02/2023

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año