Reunión de la MERL noviembre 2021

Durante este mes de noviembre, tanto las secciones sindicales, como los comités de empresa liderados por UGT,nos hemos reunido con Bruno Chao.

Durante este mes de noviembre, tanto las secciones sindicales, como los comités de empresa liderados por UGT,nos hemos reunido con Bruno Chao.

Llevábamos esperanzas en una serie de mejoras tanto salariales como sociales. La primera de la lista, y más importante, es que ninguno de los empleados de Tecnilógica se quede sin subida salarial ningún año más, sin perjuicio de la famosa meritocracia, pero nuestro gozo en un pozo, ya que como intuiréis su respuesta fue tajante, NO.

Otra de las propuestas que trajo polémica fue la de solicitar un móvil para cada uno de los empleados, con el fin de facilitar la doble autentificación de seguridad que ahora nos exige la empresa. Y su respuesta fue que utilizásemos nuestros móviles, a lo que les dijimos, y esta vez fuimos nosotros, “NO”, ya que según la ley es la empresa quién tiene que facilitar estos medios, y es por ello que aprovechamos para recordaros que tenéis DERECHO A NEGAROS a facilitar cualquier medio personal, ya sea móvil, correo electrónico o cualquier otro. Y en caso de que os obliguen u os insinúen cualquier amenaza, os instamos a poneros en contacto con nosotros para ayudaros.

Otro punto importante fue la igualdad de salarios entre oficinas, la empresa nos contestó que era imposible, ya que el coste de la vida es diferente en cada ciudad, poniendo el ejemplo de que en Málaga se puede comer, tomar el postre, café y copa por menos de 20 € (evidentemente les pedimos el nombre del restaurante porque nos interesa comer allí, jejejeje). Aparte de esta broma, les rebatimos esta paupérrima excusa diciéndoles que, igual que miran el coste de vida en cada ciudad para no igualar sueldos, que utilizasen ese medidor para realizar subidas salariales en cada ciudad, ya que tenemos compañeros con más de 10 años sin subida, y el coste de vida de su ciudad sí ha ido subido. Desde UGT siempre defenderemos el principio de A IGUALDAD DE TRABAJO, IGUALDAD DE SALARIOS. Sobre este asunto, la empresa contestó con una nueva callada.

Tras todo esto que os hemos contado, queremos deciros que no vamos a cesar en seguir luchando por todas las propuestas que nos hacéis llegar, para el bien de todos los empleados, cueste lo que cueste.

Aquí os pasamos para vuestra información, las propuestas que hicimos llegar a la empresa y que se debaten de forma reiterada, año tras año.

Podéis consultarlas próximamente en nuestra página web http://tecnilogica.fesmcmadrid.org/