Resultados de la encuesta sobre teletrabajo

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Os recordamos los resultados de la estadística sobre teletrabajo que lanzamos desde UGT a finales de diciembre, en la que os pedíamos participar para conocer vuestra opinión sobre diferentes aspectos relacionados con esta modalidad de trabajo que la empresa está obligada a facilitar a sus trabajadores, y sobre la que, en breve, deberá ofrecer una serie de condiciones, respetando el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, bajo las cuales los trabajadores podrán acogerse a esta modalidad de trabajo remoto.

Os recordamos los resultados de la estadística sobre teletrabajo que lanzamos desde UGT a finales de diciembre, en la que os pedíamos participar para conocer vuestra opinión sobre diferentes aspectos relacionados con esta modalidad de trabajo que la empresa está obligada a facilitar a sus trabajadores, y sobre la que, en breve, deberá ofrecer una serie de condiciones, respetando el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, bajo las cuales los trabajadores podrán acogerse a esta modalidad de trabajo remoto.

Antes de pasar a los datos, agradecer la impresionante respuesta obtenida al conseguir la participación de más de 2000 empleados y la rectificación que nos ha hecho llegar un compañero de Bilbao,

A continuación, os trasladamos el resultado y análisis obtenido de la misma:

 

Con la primera pregunta de la encuesta pretendíamos conocer el número de empleados a favor del teletrabajo, así como la preferencia en cuanto al número de días a realizar durante la semana en esta modalidad. Un aplastante resultado del 99%, a favor del teletrabajo en sus diferentes modalidades, es suficientemente concluyente para determinar que casi la totalidad de los empleados se encuentra a favor de teletrabajar.



El resultado nos ha sorprendido, relativamente, aunque no era ni mucho menos inesperado, dada la dinámica actual que venimos manteniendo con un teletrabajo total a causa de la pandemia. Con respecto al número de días durante los cuales los encuestados preferirían teletrabajar, la opción de realizar teletrabajo durante los 5 días de la semana ha sido claramente la más votada, con un resultado cercano al 50%. Curiosamente, la modalidad de 4 días de teletrabajo no ha sido la segunda opción más votada, sino que los empleados han mostrado su interés por la modalidad de 3 días de teletrabajo como la segunda opción preferida.

Con el fin de poder detectar cualquier posible variación en la preferencia sobre el número de días de teletrabajo, analizamos los datos por oficina, confirmando que la modalidad de teletrabajo durante los 5 días de la semana es la preferida en todas las oficinas menos la oficina de Bilbao, seguida de la modalidad de 3 días a la semana. Destacar Málaga como la oficina donde mayor porcentaje, 57% de empleados, apuesta por la modalidad de teletrabajo total.

Igual de interesante ha sido realizar el análisis por categorías. En este caso la conclusión obtenida para esta parte del análisis de la estadística ha sido que es inversamente proporcional el level con respecto a la prioridad de días de teletrabajo. Conforme se escala en la cadena de mando, la preferencia mayoritaria de 5 días de teletrabajo se va reduciendo progresivamente hasta llegar a la categoría de Manager (Level 7), donde se postula la preferencia de 3 días de teletrabajo como la opción predilecta. Esta preferencia se acentúa aún más en las más altas categorías participantes de la muestra (Senior Managers y Directors), lo que nos lleva a confirmar, quizás, que el presencialismo continúa estando muy arraigado en ciertos levels de esta compañía, posicionándose claramente en la opción de teletrabajo híbrido.

En la siguiente pregunta, queríamos conocer los elementos que considerabais más imprescindibles para realizar teletrabajo, y que la empresa debería proporcionar. El ordenador ha sido, lógicamente, la opción más votada, seguida de la silla ergonómica. Elemento este último que desde UGT estamos demandando a la empresa por considerarlo fundamental para el desempeño en el trabajo remoto. Internet, segunda pantalla, mesa de escritorio y teléfono móvil han sido las siguientes opciones seleccionadas por vosotros como necesarias. 

Vuestra opinión sobre la necesidad de obtener una compensación (parcial) por el gasto de suministros en nuestras viviendas al realizar teletrabajo, era fundamental, aunque también previsible. El 84% de los participantes consideran que el gasto eléctrico debería ser compensado y, en menor medida, el gas (32%) y el agua (16%) No obstante, nos interesaba también conocer qué otros gastos considerabais que deberían ser compensados por la empresa, obteniendo en este caso diferentes propuestas:

 

 

  •  Internet, en el caso de que la empresa no proporcionase una conexión dedicada.
  •  Móvil o tarifa de datos, en el supuesto de que la empresa no ofreciera ningún otro tipo de solución de conectividad.
  •  Pago parcial del alquiler, limpieza…

 

La última pregunta de la encuesta la reservamos para preguntar sobre vuestra opinión acerca de la compensación que la empresa debería hacer por los meses en los que nos hemos visto obligados a trabajar desde casa, corriendo con los gastos derivados de esta forma de trabajo. Esta reivindicación que desde UGT hemos venido exigiendo, y continuamos peleando con la empresa, ha sido votada por un apabullante 82% de los participantes, quedando patente por parte de los empleados la necesidad de que la empresa debería ofrecer algún tipo de contraprestación por el esfuerzo y los gastos asumidos.

Ahora solo falta esperar a que la empresa tenga en cuenta estos resultados y habilite cuanto antes el trabajo a distancia de acuerdo a la ley. Como siempre trabajamos para vosotros y con vosotros.

 

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