Negociación acuerdo teletrabajo

Estimad@s compañer@s, muy posiblemente estéis enterad@s de que los sindicatos de Tecnilógica se encuentran en pleno proceso negociador con la empresa para intentar llegar al mejor acuerdo posible para la regulación del teletrabajo en la compañía.

Llevamos varias sesiones en las que se está siguiendo como hoja de rutaun documento basado en las propuestas de la empresa y modificado por UGT. En dicho documento existen evidentes líneas rojas que no estamos dispuestos a traspasar, ya que la empresa pretende convertir el derecho a teletrabajar en una especie de premio para que el que sea más afín con la compañía. Y por supuesto no estamos dispuestos a que el teletrabajo se convierta en una medida tanto de presión como de premio por parte de la empresa. Es un derecho, amparado en el Real Decreto Ley 28/2020 y, por tanto, no vamos a permitir en ninguna circunstancia que se pierda dicho derecho.

Lo que se está negociando en este acuerdo es la plena ejecución de la ley de teletrabajo bajo las premisas del fin del Estado de pandemia. Por tanto, hay muchos temas que tratar, aunque la empresa parece que ahora tiene prisa por cerrar este acuerdo.

Esta ley salió en octubre de 2020, y es ahora cuando a la empresa le entran las prisas. Hay que tener en cuenta también que lo que pretenden es que este acuerdo sea el mismo para todas las empresas del grupo Accenture, por tanto, es obvio que van a presionar lo más posible para que todas las ventajas que pueda tener el trabajador sean las mínimas posibles. pero ahí estaremos nosotros, plantando cara a la empresa, y luchando por obtener el mejor acuerdo posible para los trabajadores de Tecnilógica.

De momento no se ha avanzado demasiado en el acuerdo, pero confiamos en el buen hacer y en la buena fe de todas las partes para limitar las diferencias al mínimo.

De momento no podemos contar más, pero no dudéis que os mantendremos informados de los avances más importantes que se puedan conseguir.

Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'

06/03/2023

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Guía rápida de consulta sobre la aplicación del SMI de 2023

28/02/2023

El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada. La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.

El BOE publica la subida del SMI a 1.080 euros con efecto retroactivo desde enero

15/02/2023

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.

Qué hacer cuando la mutua no reconoce tu accidente de trabajo

06/02/2023

Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.

La insistencia sindical consigue aumentar el SMI hasta los 1.080 euros

02/02/2023

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año