La negociación se extiende hasta abril

Después del parón de las fiestas navideñas, el pasado viernes 21 de enero se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora del XX Convenio. Con esta reunión, se ha iniciado el periodo “extendido” de negociación, que, cómo recordareis, viene derivado del acuerdo de prórroga de la ultraactividad del Convenio hasta el próximo 30 de abril, que nos ha permitido evitar que el convenio haya decaído al trascurrir y a un año de su negociación.

Después del parón de las fiestas navideñas, el pasado viernes 21 de enero se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora del XX Convenio. Con esta reunión, se ha iniciado el periodo “extendido” de negociación, que, cómo recordareis, viene derivado del acuerdo de prórroga de la ultraactividad del Convenio hasta el próximo 30 de abril, que nos ha permitido evitar que el convenio haya decaído al trascurrir ya un año de su negociación.
Abordamos esta extensión, en el marco de la reforma laboral recién aprobada por el gobierno de la nación, en la que uno de sus principales objetivos es acabar con la alta temporalidad que afecta a miles de trabajadores en España, y por eso, a partir de ahora, se ha eliminado la posibilidad de poder realizar contratos de obra y servicio. Obviamente, esto afecta a nuestro Sector, pues este tipo de contratos se había generalizado para las asistencias técnicas de algunos sectores cliente.
Como podéis suponer, Tecniberia nos planteó con cierta preocupación que era necesario encontrar alguna solución alternativa, y UGT respondió que estamos dispuestos a buscar soluciones de consenso, pero que estas tienen que pasar por apostar de manera decidida por potenciar la contratación indefinida en el Sector y por acabar con la precariedad existente.
Como estaba previsto, la patronal nos trasladó también una “nueva” propuesta de clasificación profesional, que volvió a ser decepcionante, porque sus planteamientos continúan siendo inasumibles para UGT dado que siguen orientados a precarizar las condiciones del Sector. Les insistimos en que para nosotros es muy importante la desaparición del nivel 9 y la dignificación salarial de los niveles más bajos.
Pero en esta reunión también se produjeron avances positivos, dado que la patronal nos hizo, finalmente, una propuesta salarial en firme, que incluye varios de los planteamientos presentados conjuntamente por UGT y CCOO en la pasado reunión, entre otros, el establecimiento de un salario mínimo anual para 2021 de 14.000€ para la categoría más baja, la revalorización de las tablas en un escalado parecido al que os incluimos en nuestro anterior comunicado, una revalorización en varios años de la dieta de comida hasta los 11,5€ y el precio del Kilometraje hasta los 0,24€ km, importes que, aunque todavía difieren de nuestros objetivos, caminan en la dirección de poder encontrar un punto de acuerdo.
Por otra parte, en la reunión también pudimos comprobar que Tecniberia ha abandonado ya su machacona pretensión de incluir elementos “regresivos” en el convenio. De esta forma, asumen que: la Antigüedad NO se toca; que NO estamos dispuestos a abordar un incremento en el % de la distribución irregular; que NO aceptamos limitar el complemento de IT a sólo 6 meses y que NO vamos a aceptar reducir la compensación de las horas extras. Les ha costado entenderlo, pero parece que ya lo tienen claro, lo que despeja bastante el camino hacia un acuerdo definitivo.
Nuestro objetivo es, ahora, tener un nuevo convenio antes de finales de abril de 2022, con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2021, y aunque todavía estamos alejados y hay que terminar de consensuar varios temas, vamos a trabajar para que podamos alcanzar un acuerdo razonable, lo antes posible.
UGT queremos que el próximo convenio suponga un avance y permita una mejora de vuestras condiciones. La próxima reunión será el 10 de febrero, y os seguiremos informando.