Insistimos, mejor informar de los movimientos I+D
Sabemos que a veces hasta que no nos toca no nos damos cuenta de algunas noticias. Y la recepción, desde hace años, de un SMS que muchos empleados han recibido avisándoles de que se ha producido una baja y un alta en la Seguridad Social es algo que ya hemos comentado en números anteriores de esta revista.
Sabemos que a veces hasta que no nos toca no nos damos cuenta de algunas noticias. Y la recepción, desde hace años, de un SMS que muchos empleados han recibido avisándoles de que se ha producido una baja y un alta en la Seguridad Social es algo que ya hemos comentado en números anteriores de esta revista.
Recordar desde aquí que esta notificación simplemente informa sobre un cambio administrativo que la Seguridad Social realiza cuando somos desasignados de un proyecto en el que figurábamos como "investigadores/desarrolladores" en ciertos tipos de proyectos, por lo que la empresa percibe unas ayudas que no se repercuten al empleado.
Es lógico que los empleados se "asusten" y se pregunten por el motivo y consecuencias de estas notificaciones, cuando la empresa no les ha advertido previamente de su recepción, y de sus implicaciones.
Por tanto, seguiremos insistiendo y sugiriendo a la empresa que informe anticipadamente a los empleados bajo estas circunstancias, para evitar que se lleven el susto al ser desasignados y recibir este dichoso SMS. Un simple correo (que es gratis) sería suficiente para que el empleado esté prevenido y conozca los motivos por los que recibirá ese SMS tan inquietante y misterioso que, a muchos, les ha originado episodios de incontinencia al recibirlo.
06/03/2023 Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
28/02/2023 El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.
Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada.
La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.
15/02/2023 El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.
06/02/2023 Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.
02/02/2023 La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año
27/01/2023 Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga
