hora trabajada - HORA CARGADA

Si en nuestro anterior articulo os hablamos que habíamos denunciado a Tecnilógica Sevilla por acumulación y por la continua realización de horas extraordinarias, va la empresa y se salta la legalidad vigente en cuanto a la forma de informar y cargar las horas extraordinarias que realizamos, OBLIGÁNDONOS a cargar en otro mes las horas realizadas durante el mes en curso

Si en nuestro anterior articulo os hablamos que habíamos denunciado a Tecnilógica Sevilla por acumulación y por la continua realización de horas extraordinarias, va la empresa y se salta la legalidad vigente en cuanto a la forma de informar y cargar las horas extraordinarias que realizamos, OBLIGÁNDONOS a cargar en otro mes las horas realizadas durante el mes en curso. Y ojo, que las horas extraordinarias no se cargan por lotes de meses. Las horas extraordinarias se deberían cargar en el MISMO DÍA EN EL QUE SE REALIZAN (*otro tema es que la empresa no quiera que informemos a diario las horas de entrada-salida).

¿Y cómo las apunto? Fácil, muy fácil. Para eso tenemos el registro horario. En él indicamos la hora a la que entramos y la hora a la que salimos. El registro horario ES PERSONAL Y NADIE LO PUEDE MODIFICAR NI NADIE TE PUEDE DECIR QUE LO ALTERES. Si entras a las 8:00 y sales a las 20:15, se indica en la herramienta y no hay más discusión. Ese día habrás realizado 2 horas y 15 minutos extras (suponiendo una jornada estándar).

HORAS EXTRAS

HORA Y MINUTO TRABAJADO, HORA Y MINUTO QUE DEBE SER CARGADO EN EL DÍA DE SU REALIZACIÓN

ESTAMOS OBLIGADOS POR LEY a indicar exactamente nuestra jornada diaria. Mediante el registro horario, la empresa, los representantes legales y el inspector de trabajo podrán comprobar y verificar si se cumple o no la ley vigente, al menos, en relación a:

Descansos entre jornadas según estatuto de los trabajadores.

Cumplimiento del máximo de horas extraordinarias permitidas por ley.

Cumplimiento del tipo de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores según está marcado en nuestro convenio.

Recordad que el registro horario es un documento oficial, y podríamos incurrir en falsedad documental si falseamos sus datos.

¿Cuáles son las posibles sanciones contempladas que tendrá que afrontar la empresa ante un incorrecto registro horario?

Infracciones leves que van de 60€ a 625€, y pueden aplicarse por no informar de las condiciones laborales o no poner a disposición de los empleados los informes generados sobre el control de horas realizado.

Infracciones graves que van de 626€ a 6.250€, si se han detectado irregularidades en los horarios o la realización de horas extras o complementarias no computadas ni pagadas.

Infracciones muy graves: pueden llegar hasta los 187.515€si se ha producido un aumento considerable de las horas extras sin que hayan reflejado cambio de contrato o se hayan superado el máximo legar de 80 horas anuales o no se hayan abonado adecuadamente.

Si la empresa te obliga a modificar el registro horario, horas extraordinarias o cualquier otro tipo de información, PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS para que podamos realizar las acciones correspondientes.

Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'

06/03/2023

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Guía rápida de consulta sobre la aplicación del SMI de 2023

28/02/2023

El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada. La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.

El BOE publica la subida del SMI a 1.080 euros con efecto retroactivo desde enero

15/02/2023

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.

Qué hacer cuando la mutua no reconoce tu accidente de trabajo

06/02/2023

Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.

La insistencia sindical consigue aumentar el SMI hasta los 1.080 euros

02/02/2023

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año