hora trabajada - HORA CARGADA

  • Imagen

Si en nuestro anterior articulo os hablamos que habíamos denunciado a Tecnilógica Sevilla por acumulación y por la continua realización de horas extraordinarias, va la empresa y se salta la legalidad vigente en cuanto a la forma de informar y cargar las horas extraordinarias que realizamos, OBLIGÁNDONOS a cargar en otro mes las horas realizadas durante el mes en curso

Si en nuestro anterior articulo os hablamos que habíamos denunciado a Tecnilógica Sevilla por acumulación y por la continua realización de horas extraordinarias, va la empresa y se salta la legalidad vigente en cuanto a la forma de informar y cargar las horas extraordinarias que realizamos, OBLIGÁNDONOS a cargar en otro mes las horas realizadas durante el mes en curso. Y ojo, que las horas extraordinarias no se cargan por lotes de meses. Las horas extraordinarias se deberían cargar en el MISMO DÍA EN EL QUE SE REALIZAN (*otro tema es que la empresa no quiera que informemos a diario las horas de entrada-salida).

¿Y cómo las apunto? Fácil, muy fácil. Para eso tenemos el registro horario. En él indicamos la hora a la que entramos y la hora a la que salimos. El registro horario ES PERSONAL Y NADIE LO PUEDE MODIFICAR NI NADIE TE PUEDE DECIR QUE LO ALTERES. Si entras a las 8:00 y sales a las 20:15, se indica en la herramienta y no hay más discusión. Ese día habrás realizado 2 horas y 15 minutos extras (suponiendo una jornada estándar).

 HORAS EXTRAS

 

HORA Y MINUTO TRABAJADO, HORA Y MINUTO QUE DEBE SER CARGADO EN EL DÍA DE SU REALIZACIÓN

ESTAMOS OBLIGADOS POR LEY a indicar exactamente nuestra jornada diaria. Mediante el registro horario, la empresa, los representantes legales y el inspector de trabajo podrán comprobar y verificar si se cumple o no la ley vigente, al menos, en relación a:

Descansos entre jornadas según estatuto de los trabajadores.

Cumplimiento del máximo de horas extraordinarias permitidas por ley.

Cumplimiento del tipo de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores según está marcado en nuestro convenio.

 

Recordad que el registro horario es un documento oficial, y podríamos incurrir en falsedad documental si falseamos sus datos.

¿Cuáles son las posibles sanciones contempladas que tendrá que afrontar la empresa ante un incorrecto registro horario?

 

Infracciones leves que van de 60€ a 625€, y pueden aplicarse por no informar de las condiciones laborales o no poner a disposición de los empleados los informes generados sobre el control de horas realizado.

Infracciones graves que van de 626€ a 6.250€, si se han detectado irregularidades en los horarios o la realización de horas extras o complementarias no computadas ni pagadas.

Infracciones muy graves: pueden llegar hasta los 187.515€si se ha producido un aumento considerable de las horas extras sin que hayan reflejado cambio de contrato o se hayan superado el máximo legar de 80 horas anuales o no se hayan abonado adecuadamente.

 

Si la empresa te obliga a modificar el registro horario, horas extraordinarias o cualquier otro tipo de información, PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS para que podamos realizar las acciones correspondientes.

 

 

Artículos relacionados

El Altavoz de Julio-Agosto de 2021

El Altavoz de Julio-Agosto de 2021

 23/07/2021

El Altavoz de Julio-Agosto de 2021

Chao, Bruno...

Chao, Bruno...

 22/07/2021

Bruno, a través del Accenture Today sabemos cada semana que estás muy liado participando en diferentes medios de comunicación, exponiendo y debatiendo en diferentes foros y eventos tecnológicos, reuniéndote con personas relevantes para nuestro negocio, etc... pero no podemos entender que, a lo largo de medio año, no hayas podido bloquear un par de horas para reunirte con nosotros, tal y como acordamos, para tratar temas más internos de nuestra empresa, para escuchar los asuntos que preocupan a los empleados, para contarnos de primera mano las novedades, directrices y medidas que nos encontraremos en el nuevo “Fiscal Year” al regresar de vacaciones; en un año muy especial en el que, al igual que el anterior, todos mantenemos incertidumbres y expectativas sobre cómo se va a desarrollar nuestro trabajo/teletrabajo, o sobre cómo la empresa va a tratar nuestros salarios y promociones, entre otros muchos temas.

Estado de las negociaciones de teletrabajo con la empresa

Estado de las negociaciones de teletrabajo con la empresa

 21/07/2021

Como todos sabréis, nos encontramos en este momento en plena negociación con la empresa para tratar de conseguir una política clara y favorable a los trabajadores sobre el teletrabajo.

Que no te vendan motos y no te timen con el cuento de la lechera

Que no te vendan motos y no te timen con el cuento de la lechera

 20/07/2021

Todos hemos recibido hace poco, justo cuando se empiezan o planifican las vacaciones, un mail de María José Sobrinos con un claro titular: “Saldos negativos de vacaciones”

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces (Continuación)

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces (Continuación)

 19/07/2021

En el pasado número de El Altavoz os contábamos el inaudito caso que nos había llegado sobre un post que un compañero había publicado en Stream y que había sido eliminado, sin más explicaciones, al poco tiempo de su publicación.

El Altavoz Junio 2021

El Altavoz Junio 2021

 29/06/2021

Ell Altavoz Junio 2021

image title here

Some title