Efectos del Covid-19: Subidas salariales extraordinarias... Solidarias bajadas de variables

Efectos del Covid-19: Subidas salariales extraordinarias... Solidarias bajadas de variables

7 semanas ya de confinamiento, durante las cuales el que más y el que menos, a nivel informativo, hemos estado atentos a las desgraciadas cifras sobre contagiados y fallecidos, a las esperanzadoras noticias sobre posibles nuevos medicamentos y vacunas y, en el terreno económico y laboral, a un maremagnum de noticias con detalladas cifras catastrofistas sobre el futuro económico nacional y mundial que nos espera. 

Dentro de ese panorama oscuro que se presenta a incontables empresas y negocios y, por consiguiente, a empresarios, empleados y autónomos; nos hemos encontrado con noticias llenas de generosidad, agradecimiento y solidaridad anunciando excepcionales e importantes subidas de sueldo a trabajadoras/es, que han partido de conocidas cadenas de supermercados, empresas de distribución, y fabricantes de diversos productos alimenticios (como el chocolate). Cierto es que estas empresas han anunciado estas subidas salariales debido a la necesidad de conservar, e incluso aumentar su plantilla para atender el importante aumento en la demanda de sus productos o servicios, dadas las circunstancias especiales del momento. Han tenido que aplicar de manera urgente, de forma general a todos sus empleados, y sin contemplaciones, una meritocracia sobrevenida que justifique estas subidas salariales, que intentan premiar el esfuerzo, la dedicación y el compromiso necesarios para mantener el negocio.

Por el contrario, otras imponentes e importantes empresas bancarias, grandes corporaciones, organismos y organizaciones de diferentes tipos, también han sido noticia pero, en este caso, no por aumentar el sueldo de sus empleados, sino por congelar o rebajar el sueldo o el variable de sus presidentes, consejeros, o el del conjunto de sus equipos ejecutivos. No cabe duda de que también en estos casos se trata de decisiones cargadas de aparente generosidad, y de cierta empatía con el conjunto de los empleados, a los que con estas medidas se les está adelantando aquello de: "Cuando el sueldo de tu jefe veas rebajar, pon el tuyo a ..."  

Pensando ahora en Tecnilógica, y dada la cercanía en el calendario de las esperadas "Talent Discussions" en las que todos seremos valorados, y en las que se determinarán las próximas promociones y subidas salariales, nos preguntamos si la Compañía nos sorprenderá con subidas generalizadas por el esfuerzo y la dedicación demostrada con el trabajo realizado (gran parte desde nuestras casas), o al menos gratificará y reconocerá el esfuerzo, aún mayor, realizado por el servicio médico y esos más de 20 compañeros y compañeras que, por encontrarse en proyectos de clientes con actividad esencial, tienen que asistir a sus puestos de trabajo día a día con el consiguiente riesgo para ellos y sus familias.   

Quizás, si los datos económicos finalmente son peor de lo esperado, la Empresa tenga que reducir el número de promociones y los porcentajes de subidas salariales y, en este caso, sea el equipo ejecutivo el que, en un gesto de solidaridad, decida no obtener, o reducir ostensiblemente, las cuantías previstas en sus variables.

¿Os atrevéis a adivinar cuál de los dos escenarios planteados se dará en las próximas semanas en Tecnilógica? ¿O por el contrario estáis seguros de que ninguna de estas dos iniciativas tendrían cabida en esta Empresa?¡Hagan sus apuestas!