CONVOCAMOS PAROS PARCIALES EL 23J POR UN CONVENIO TIC DIGNO
AVANZAR y conseguir un MEJOR CONVENIO, es el principal objetivo de la UGT para el Sector TIC. Pero para poder lograrlo, hay que dar un paso más. Tras haber realizado numerosas concentraciones y diversas acciones institucionales, ha llegado el momento de hacer una HUELGA.
AVANZAR y conseguir un MEJOR CONVENIO, es el principal objetivo de la UGT para el Sector TIC. Pero para poder lograrlo, hay que dar un paso más. Tras haber realizado numerosas concentraciones y diversas acciones institucionales, ha llegado el momento de hacer una HUELGA.
VAMOS A PARAR PARA EVIDENCIAR EL HARTAZGO DEL SECTOR TIC
El próximo 23 de Junio está convocada #huelga #parosparciales de 2 horas.
Los profesionales del Sector TIC tenemos una oportunidad histórica para poner fin a esta situación kafkiana. El Sector más puntero, el de más futuro, el de la digitalización y la nueva revolución digital, no puede ser aquel que tiene el peor de los convenios Sectoriales.
Para cambiarlo, el próximo 23 de junio, todos y todas apagamos nuestros equipos en la empresa desde las 2 horas anteriores a nuestro horario de salida habitual y nos vamos a casa, o nos desconectamos de la conexión en teletrabajo durante las 2 horas anteriores a la finalización del horario habitual, o del turno que realizas de manera habitual, y dejamos de trabajar.
Todas y todos podemos ejercer nuestro derecho constitucional a dejar de trabajar durante esas dos horas, para dar un mensaje alto y claro a las empresas de la AEC: Convenio TIC Digno, YA!!!. No te pueden sancionar, no te pueden amenazar, no te lo pueden impedir. ¡¡¡SÚMATE!!! Se han cumplido todos los requisitos legales ante la autoridad competente, y la huelga es oficial.
RECUERDA: El próximo jueves 23 de junio:
-Si sales de trabajar a las 18h, tú te vas o te desconectas a las 16h.
-Si sales de trabajar a las 15h, tú te vas o te desconectas a las 13h.
-Sí tu turno finaliza a las 22h, tú te vas o te desconectas a las 20h.
TÚ PUEDES. CONTIGO PODEMOS TOD@S.
06/03/2023 Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
28/02/2023 El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.
Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada.
La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.
15/02/2023 El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.
06/02/2023 Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.
02/02/2023 La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año
27/01/2023 Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga