¿Vuelta presencial a las oficinas en Bilbao?

¿Vuelta presencial a las oficinas en Bilbao?

En las oficinas de Bilbao a principios de septiembre se comunicó a varios empleados de Tecnilógica que debían de acudir de nuevo a sus puestos de trabajo en la Torre Iberdrola...

En las oficinas de Bilbao a principios de septiembre se comunicó a varios empleados de Tecnilógica que debían de acudir de nuevo a sus puestos de trabajo en la Torre Iberdrola, nos lo hicieron llegar al comité. Con estos datos nos pusimos en contacto con Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y no tenían solicitud para estas incorporaciones. Al final esta decisión se pospuso para finales de septiembre.

A mediados de este mes el comunicado de Domingo Mirón habla, entre otras cosas, de la reapertura del centro de Industria X.0 de Bilbao. PRL nos confirma que está pendiente la revisión de los centros por parte de los delegados de PRL, no solo del centro de Zamudio sino de las plantas 6,14 y 18 de Torre Iberdrola.

Nos informan desde PRL que el protocolo a seguir para el retorno a las oficinas es el siguiente:

El responsable de proyecto manda una solicitud a PRL para la vuelta al trabajo on-site, rellenando un cuestionario e indicando los trabajadores afectados. 

El equipo médico por cada trabajador, debe verificar si pertenece a un grupo de vulnerabilidad.

¿Cuándo se considera que un trabajador es vulnerable?

Si perteneces a uno de los siguientes grupos de riesgo: embarazadas, personas con inmunodepresión, en tratamiento activo contra el cáncer, con enfermedades crónicas cardiovasculares (incluyendo hipertensión), enfermedad hepática crónica, insuficiencia renal crónica, obesidad mórbida (IMC >40), diabetes y mayores de 60 años.

En caso de ser un trabajador vulnerable, serías de los últimos en incorporarte a la oficina.          

Si perteneces a uno de estos grupos, contacta por favor con el Servicio Médico de Accenture (servmed.spain@accenture.com) y sigue sus instrucciones.

Si el trabajador no es vulnerable, PRL comprueba que las instalaciones donde va a desempeñar su trabajo cumple los aspectos básicos de seguridad relacionados con COVID.

En caso de que se solicite trabajar en el cliente, revisará el protocolo COVID del cliente y que cubra los aspectos básicos. En caso de ser correcto, enviará un mail con el protocolo del cliente y de cómo obtener las EPIs (Equipos de Protección Individuales).

En caso de que se solicite trabajar en las oficinas de Accenture, PRL enviará un mail con el correspondiente protocolo e indicando los puntos donde estarán las mascarillas, geles, guantes…

Sin este correo de PRL no se puede trabajar on-site.

En los protocolos de Accenture y de alguno de nuestros clientes se da prioridad al teletrabajo. En la realidad estamos comprobando que esto no es así, se está solicitando nuestra presencia física en las instalaciones sin una justificación de por qué el teletrabajo ha dejado de ser una opción. Con la situación de emergencia sanitaria y las cifras de contagio actuales, esto no se entiende.

 

Artículos relacionados

El Altavoz Septiembre 2020
Nuevo año fiscal

Nuevo año fiscal

 30/09/2020

Nuevamente arranca un año fiscal más. La situación actual lo hace especialmente raro. ¿Quién se imaginaba que nuestros ojos fueran a ver una pandemia?

El Altavoz Julio-Agosto 2020

El Altavoz Julio-Agosto 2020

 29/07/2020

El Altavoz Julio-Agosto 2020

Compensacion por desplazamiento horario

Compensacion por desplazamiento horario

 27/07/2020

Debido a los desplazamientos horarios que en Tecnilógica se vienen produciendo durante el horario de verano, no nos parecía lógico que el empleado, después de estar deseando que llegase la jornada intensiva, ésta se viese “malograda” por exigencias del cliente.

Mutación en las Talents  (Walking Dead Talents)

Mutación en las Talents  (Walking Dead Talents)

 26/07/2020

Y llegaron las Talent… esas reuniones donde se juntan los mentores y los responsables de alto nivel, con mando en plaza, para ver cómo lo hemos hecho durante el año, y para decidir si nos promocionan y/o tenemos un aumento de sueldo.

Síndrome del parking vacío

Síndrome del parking vacío

 25/07/2020

¡¡¡Conseguido!!! el acuerdo para ajustar, acorde al nivel previsto de ocupación de las oficinas, el pago del parking.

image title here

Some title