Voy a construir un muro pero lo pagas tú
Un día cualquiera en el mes de noviembre:
“Hola Fulanito, soy tu mentora Menganita, te llamo ...
Un día cualquiera en el mes de noviembre:
“Hola Fulanito, soy tu mentora Menganita, te llamo para decirte que tienes un Need Improvement / Continue to Grow. Tienes cero de subida salarial y continuarás en la misma categoría.
Pero vamos, que no nos podemos quejar dada la complicada situación actual y poder seguir trabajando es en sí un premio. ¿O no?
¿Razones?, varias: estás en un grupo que no te corresponde (por ejemplo Big Data), nadie te conoce y por ello no te tienen en consideración ya que tienes perfil Java (por ejemplo), tu proyecto no tiene pasta y no puede asumir tu subida salarial, y bla bla bla, que si no tienes una talent priority, y más bla, bla, bla, que si no has adquirido las suficientes responsabilidades o que no tienes certificaciones y rebla, rebla, rebla...”
Poco tiempo después…
“Hola Menganita soy tu mentor Zutanito, te llamo para…“ (Puedes leerte los párrafos 1 y 2 otra vez en bucle).”
El mensaje está claro por parte de la empresa, los mentores nos encargamos de las malas noticias de la parte alta de la pirámide y dejemos que esos mismos notificados se encarguen de transmitirlo hacia abajo.
Mentores decid esto a vuestros mentados, aunque no os creáis ni una palabra, pero sabed que eso mismo es lo que recibiréis de los vuestros. A mí me suena a ‘Voy a construir un muro pero lo pagas tú’.
06/03/2023 Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
28/02/2023 El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.
Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada.
La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.
15/02/2023 El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.
06/02/2023 Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.
02/02/2023 La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año
27/01/2023 Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga
