Teletrabajo: opción de futuro
El teletrabajo ha llegado para quedarse. Esto es algo que ha quedado patente, y de manera clara, debido a la pandemia. Anteriormente, las empresas no tenían en mucha consideración esta modalidad de trabajo. Primaba la mentalidad arcaica de “ver y tener a mis empleados controlados cerca”. Sin embargo, si algo positivo se le puede achacar a esta grave pandemia es que esa forma de pensar, propia del siglo XIX, ha comenzado a resquebrajarse.
El teletrabajo ha llegado para quedarse. Esto es algo que ha quedado patente, y de manera clara, debido a la pandemia. Anteriormente, las empresas no tenían en mucha consideración esta modalidad de trabajo. Primaba la mentalidad arcaica de “ver y tener a mis empleados controlados cerca”. Sin embargo, si algo positivo se le puede achacar a esta grave pandemia es que esa forma de pensar, propia del siglo XIX, ha comenzado a resquebrajarse.
Tanto empresas como trabajadores han visto que se producen innegables ventajas cuando se aplica esta forma de trabajo. Recordemos las Webcast de DomingoMirón, en la que se alababa el buen funcionamiento de ésta, dadas las circunstancias y, además, que no sólo no había caído la productividad sino que, incluso, se había mejorado.
Esto hace que cualquier empresa en la que exista la posibilidad de trabajo a distancia, se la plantee de forma más real que anteriormente. Además, una empresa de tecnología, líder como es la nuestra, ¿no debería estar liderando el paso a esta modalidad? Recordemos que algunas otras empresas del sector, como Microsoft, apuestan plenamente por esta modalidad de trabajo(incluso apoyándola en su realización al 100%) No sería de recibo que, alguien tan “importante” como Accenture, ahora que ya hay un marco legal aprobado (y con el consenso tanto de Patronal como Sindicatos) no potenciara dicho teletrabajo.
Ante esta situación, y teniendo en cuenta que la ley ha entrado en vigor el 13 de octubre, y tiene un plazo de tres meses para su aplicación plena, nuestra empresa tiene que dar un paso al frente sí o sí y posicionarse al respecto.
Este criterio de aplicabilidad y plazo (tres meses) ha sido reconocido incluso por el gabinete jurídico que asesora a la patronal en la negociación de nuestro convenio colectivo, que como curiosidad y para vuestra información, tiene a Teresa Albertos como vicepresidenta.
UGT en Tecnilógica ha presentado a la empresa un borrador de política de trabajo a distancia, en el que queremos incidir en lo siguiente:
¨ Reconocimiento de los gastos que deben ser cubiertos por la empresa.
¨ Reconocimiento del material que debe ser aportado por la empresa.
¨ Reconocimiento del trabajo realizado por las personas de Tecnilógica durante esta pandemia, con la concesión de un bonus extraordinario.
¨ Reconocimiento de aquellos trabajos a distancia que, aún siendo inferiores al 30% que establece la ley, sean reguladas de forma similar a ésta.
Creemos que es un documento sólido para alcanzar un pleno desarrollo del trabajo a distancia, y específicamente, del teletrabajo y que dicha política sirva para afianzar y potenciar esta forma de trabajo que tantas ventajas proporciona tanto a la empresa como al trabajador.
