Subidas para los Umpa lumpas
Si eres un level 12, 11 o 10, probablemente tu subida habrá sido….
Si eres un level 12, 11 o 10, probablemente tu subida habrá sido…. 0,0000 , como en los premios de lotería, te lo ponemos en letra para que quede claro: ceromil cerocientos cero.
El motivo, según la empresa, solo se merecen una subida los que promocionan, tienen un distintive achievement o talent priority, es decir, tu trabajo para la empresa vale…0. Para lo que te pagan y ya una M****A;
¡¡Mira!!, exactamente igual que mi salario. Un año más, haré un trabajo de mierda, como mi salario
Lo peor de todo es que las reuniones de banding siguen siendo igual que antes, antes de cambiar el nombre a inglés (Performance Achivement) y decir que era una revolución, un nuevo punto de vista…
Las reuniones de banding siguen siendo un agujero negro, lo que no te comentan, es que el agujero negro es incluso anterior a la reunión ya que si quieres una subida o promoción, tienes que pasar antes por el glory hole, si es duro, pero es así, porque si no tienes un padrino, (padrinos are back, nunca se fueron, pero han vuelto a tope (foto de padrino)), e incluso aunque tengas padrino, si no pasas por el glory hole… te comes una subida 0, aunque si pasas puede te la comas igual, asi que… tú mismo.
Ya viene siendo una costumbre que nos vendan la moto de que si somos lo mas importante, que si somos el principal activo de la empresa…. Bla….bla… bla…
Y según nuestro nuevo boss, Domingo Mirón, que se ve que por ahora está de miranda, “de esta salimos más fuertes”.
Pero más fuertes ¿en qué? Ahhh espera, con una buena y curtida espalda de las palmaditas que nos dan, porque más fuertes económicamente… los empleados como que no.
Y claro, los más aceitunos dirán… es que la cosa esta muy mala, es que no hay dinero, que si COVID….
Pues no estaría de más, que de los 2540€ https://cutt.ly/UhdyfsN que ha invertido Accenture en la digitalización de sus clientes millones, si has oído bien 2500 millones de euros, hubieran dedicado una parte, solo una parte en la digitalización y mejora de remuneración de sus empleados, que siguen con subidas 0 a tutiplén y sin recibir ni 1€ por todo el tiempo trabajado en casa durante la pandemia y sin facilitar silla, pantalla,…etc.
Y que no nos vendan la moto de que estamos perdiendo dinero..., que los resultados de la empresa no mienten, en el año 2019 hubo 3.000.000€ netos, si, 3 millones de Euros netos más de beneficios que el año anterior, pero para gastarlo en que..., en subidas seguro que no.
Que lo digan claro y dejen de engañar a la gente, lo único que importa son los clientes, los empleados… que les den y se marchen si no les gusta, son lentejas.
