¿RTO = Retorno al pasado?

No sé si es que un servidor se ha levantado con el pie izquierdo, o cual es el motivo, pero al ver esta noticia https://cutt.ly/BmyFIJr definitivamente me he quedado con el culo torcido.

No sé si es que un servidor se ha levantado con el pie izquierdo, o cual es el motivo, pero al ver esta noticia https://cutt.ly/BmyFIJr definitivamente me he quedado con el culo torcido.

Si tampoco estáis teniendo un buen día, os vamos a poner solo lo que se comenta en el primer párrafo, la primera frase, que creemos que será suficiente para comprender este articulo y su título.

“Deloitte has given its 20,000 UK staff the option of working from home (or wherever they want) forever, even after COVID-19 restrictions are lifted.”

“Deloitte ha dado a sus 20.000 empleados del Reino Unido la opción de trabajar desde casa (o donde quieran) para siempre, incluso después de que se levanten las restricciones de COVID-19.”

Después de leer esto uno se pregunta:

¿Y nosotros (Accenture/Tecnilógica) RETORNAREMOS AL PASADO?

Somos Accenture/Tecnilógica, High performance delivered, las personas son lo más importante, somos una empresa puntera…. (Todo esto son palabras que han dicho nuestros gerifaltes)

Pero al final, ¿qué somos? Carne, ¿qué nos hacen? Nos pican y sacan los nutrientes, ¿y después de eso? Si te he visto no me acuerdo y si te prometí el oro y el moro… pues eso, subida 0 (o un poquito si tienes suerte)

Pero lo que sí que siempre va mejor son los resultados de la empresa, que ha superado las previsiones o ha estado por encima de ellas en todos los ‘quarters’.

Pero esos resultados, que parece ser que vienen de la nada, que se materializan por sí solos dentro de la entropía de esta casa, ¿qué repercusión acaban teniendo en la plantilla? La justa, no sea que se me emocione la gente y se me vengan arriba pensando que valen algo más allá de lo que se pague por el peso de carne trabajadora.

Eso sí, los 1,7$ billones que esperan gastar en adquisiciones (https://cutt.ly/pmyF52J), en los últimos días se han conocido 2 (Exton Consulting y Umlaut) sí que están justificados, porque, que mejor que comprar fuera y gastar un dineral en vez de recompensar y formar a tus empleados que son los que hacen que obtengas esos resultados de los que te vanaglorias.

Por no hablar de la “apuesta firme por el teletrabajo”, pero en cuanto pueden, los gerifaltes, se ponen de costado y donde dije digo, digo Diego. Porque lo de ofrecer a tus trabajadores la libertad de organizarse libremente (cuando ha quedado más que demostrado durante esta pandemia que somos capaces de hacerlo) eso ya… depende del cliente, como siempre.

Y lo de pagar una cantidad justa (ya que lo que se ahorran es realmente brutal) por teletrabajar… ya si eso… unos eurillos, un poquito de pan para silenciar a la muchedumbre.

Nunca estamos en la mejor de las fotos, ni los que mejor pagan, ni lo que mejores condiciones ofrecen…, pero el nivel de exigencia… ahí TOP.

Deberían de hacer más publicidad del verdadero mantra de esta casa, “El cliente siempre tiene la razón”

Pero quizás con este no consigan que la masa se ilusione y siga encadenada a sus puestos.