Reunión de la MERL
Reunión de la MERL abril
El pasado 13 de abril los Comités con representación de UGT (Sevilla, Barcelona y Málaga) y sus respectivas Secciones Sindicales (Madrid y Bilbao) tuvimos ocasión de sentarnos con la Empresa con motivo de la reunión que organizamos una o, a lo sumo, dos veces al año, y que denominamos "Reunión de la MERL" (Mesa Estatal de Relaciones Laborales)
Para aquellos que no conozcáis el objetivo de esta reunión comentaros que, en ella, desde UGT, presentamos a la empresa una serie de medidas que de ser aplicadas supondrían un claro beneficio para el empleado. Algunas de ellas son ya históricas, ya que llevamos años intentando que la empresa las acepte y las ponga en marcha, y otras son propuestas que nos llegan de vosotr@s y que presentamos con la misma fuerza e ilusión que el resto. Por ello, os animamos a que nos hagáis llegar siempre vuestras ideas, necesidades y opiniones sobre cualquier asunto, con el fin de trasladárselas a la empresa y luchar por su implantación.
Como siempre, y con el fin de que la reunión fuera lo más productiva y clara posible, nuestra batería de propuestas fue presentada de manera ordenada y agrupada por los siguientes temas: Conciliación, Salario, Tiempo de Trabajo, Formación y Otras Propuestas. Con esta misma idea, te presentamos a continuación, de manera resumida, las propuestas más relevantes, y la respuesta de la empresa a cada una de ellas:
PROPUESTAS SOBRE CONCILIACIÓN
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PROPUESTA |
RESULTADO |
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Disponibilidad de una bolsa horaria, no recuperable, para que el trabajador acuda a visitas médicas propias. Y otra, también no recuperable, para el acompañamiento médico a hijos menores de 16 años. |
Sobre esta propuesta la empresa se comprometió a estudiar la posibilidad de generar una única bolsa de horas, quedando por confirmar la viabilidad y el número de horas con la que dotarla. |
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Permiso retribuido de 4 días naturales por cuidado de familiar, o de 6 días naturales si para su cuidado es necesario cambiar de provincia. |
La empresa NO acepta la propuesta de aumento de días, pero modificará las políticas para aclarar que los días no tienen que cogerse necesariamente de manera consecutiva. |
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Permiso no retribuido por estudios del empleado, con un mínimo de 3 meses y hasta un máximo de 12 meses, con reserva de puesto de trabajo. |
La empresa nos aclara que, actualmente, un trabajador puede pedir un permiso no retribuido como “Excedencias – Suspensión temporal del contrato” por un máximo de 4 meses” manteniendo el derecho a su reincorporación. Para pedirlo escribe a desvinculaciones@accenture.com |
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Propuesta de compromiso para evitar las reuniones anti-conciliación, no pudiéndose convocar reuniones 1 hora antes del horario de salida, ni los viernes todo el día. |
La empresa estudiará la propuesta, para añadirla a la prohibición ya impuesta por Julie Sweet por la que no se pueden realizar reuniones internas los viernes. |
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Propuesta de “Ayuda familiar-guardería” y “Ayuda familiar-escolar” consistente en una aportación económica o de material tecnológico por cada hijo/a del empleado/a. |
La empresa se desentiende de la propuesta indicando que para ello ya existe un portal de descuentos para la adquisición de productos a precios, supuestamente, más ventajosos para el empleado. Algo que nada tiene que ver con nuestra reivindicación de ofrecer una ayuda directa por parte de la compañía. |
PROPUESTAS SOBRE SALARIO
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PROPUESTA |
RESULTADO |
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#NOMASSUBIDAS0. Insistimos con una de nuestras principales reivindicaciones históricas, planteando a la empresa que todos los empleados/as tengan cada año una subida salarial. |
La empresa continúa basándose en su sistema meritocrático, no aceptando ninguna propuesta que implique subidas salariales generales. Este hecho nos obliga a retomar, tan pronto sea posible, las acciones de protesta que ya habíamos iniciado antes del inicio de la pandemia. Esperamos contar con vuestra participación y apoyo para conseguir que esta propuesta sea finalmente aceptada por la empresa. |
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Aumento del importe de compensación por comida de 1500€, equivalente a 11€/día (actualmente 9€/día) |
La empresa argumenta que no es posible asumir el aumento económico propuesto por este concepto. |
PROPUESTAS SOBRE TIEMPO DE TRABAJO
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PROPUESTA |
RESULTADO |
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Sobre el programa “MyChoice” ofrecido por la compañía, proponemos que cualquier empleado pueda elegir el horario, manteniéndolo durante todo el año. |
La empresa nos emplaza a los meses de septiembre/octubre para revisar esta opción y analizar su viabilidad. |
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Día de libre disposición al año para todos los trabajadores, no recuperable. |
La empresa asegura haber analizado estas propuestas, que ya hemos venido realizando históricamente, considerándolas inviables desde el punto de vista económico. |
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Ampliación de la jornada de verano. |
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Disponibilidad de una herramienta para poder solicitar y obtener aprobación de vacaciones. |
La empresa analizará la posibilidad de diseñar e implantar una herramienta que permita realizar este procedimiento por parte de los empleados. |
