Renuncia silenciosa (Quiet Quitting)
Después de la gran renuncia, y que se rumorea que como con el COVID, se acerca una nueva ola de renuncias tras las vacaciones, ahora llega con fuerza la renuncia silenciosa (en inglés y lenguaje de Tik Tok también llamada quiet quitting). Y es que los trabajadores en general, cada día estamos más hartos de que nos tomen el pelo.
Después de la gran renuncia, y que se rumorea que como con el COVID, se acerca una nueva ola de renuncias tras las vacaciones, ahora llega con fuerza la renuncia silenciosa (en inglés y lenguaje de Tik Tok también llamada quiet quitting). Y es que los trabajadores en general, cada día estamos más hartos de que nos tomen el pelo.
Nos hemos dado cuenta de que hay cosas más importantes en la vida que el trabajo, que es una simple herramienta. Además, ya hemos perdido la esperanza en las promesas de que vas a promocionar, que te vamos a subir el sueldo, que puedes hacer carrera…. Ya no cuela, estamos hartos de la cultura del sobre esfuerzo, de vivir para trabajar.
En otros tiempos estaba mal visto cuando uno se iba a su hora, parecía que es que no querías trabajar, que no tenías compromiso, pero no hay que olvidar te pagan por trabajar unas ciertas horas diarias/anuales (por ejemplo 20.000€ por trabajar 2000 horas), si trabajas más horas de gratis, cualquiera puede hacer una regla de tres para ver lo que realmente cobras.
Por ejemplo. Si trabajas 2500 (las 2000 horas por las que te realmente te pagan esos 20.000€ y haces un par de horas más al día de gratis…), pues estas cobrando un 20% menos por cada hora trabajada, es decir si te pagan 10€/hora según tu contrato, con esas horas de más que se hacen de gratis, realmente estarías cobrando 8€/hora).
Pues resulta, que con este nuevo movimiento (Renuncia silenciosa o Quiet Quitting), ahora lo que se lleva es cumplir con el trabajo que se te requiere (No más de lo que te corresponde por categoría y sueldo) en tu horario establecido y punto, para poder salir con los amigos/familia, hacer deporte, hobbies…, lo que viene siendo tener vida social, hay vida más allá del trabajo.
Además, que me piden que haga más de lo que me corresponde por mi categoría, pues que lo haga alguien con esa categoría y sueldo
Que me piden que haga tareas por encima de las responsabilidades de mi level, pues que lo haga alguien con ese level.
Que me piden que haga más horas de las que se me pagan de gratis, pues que las haga Rita.
Entendemos, que no es fácil parar los pies a los padrinos de turno o al típico responsable negrero que esta todo el día con el látigo pidiendo y pidiendo. Sabemos que estamos en una situación complicada debido a los augurios de incertidumbre y recesión, a la subida de precios, … Pero estamos en un momento de cambio, y debemos decidir cada uno individualmente y como colectivo hacia dónde queremos ir.
Estamos en un sector, en el que la cayada por respuesta, agachar las orejas y arrear para delante era lo habitual. Pero el mercado está caliente, (en Julio, con el stand by producido por el anuncio de subidas para levels 12, 11 y 10 y las vacaciones, “solo” se han pirado voluntariamente de la empresa casi 100 personas) Hay mucho déficit de trabajadores cualificados como los que estamos en esta empresa en el sector y cada vez más, las nuevas generaciones tienen menos oportunidades, están peor pagadas, se les exige más y se le da menos a cambio. Es la hora de decir basta.
Por todo esto creemos que es el momento ideal para dar un paso adelante. La competencia aprieta, el talento se fuga, y estamos en un Punto de inflexión en el que con la negociación del convenio de por medio tenemos que ser más firmes que nunca.
Si no lo somos, podemos caer en los brazos de la patronal, que quieren legalizar la esclavitud con propuestas de jornadas laborales de 12 horas y 6 días a la semana, seguir con las tablas salariales congeladas, mayor flexibilidad…
Si no les paramos los pies ahora… estaremos jodidos para siempre.
Y no hay que escudarse en lo típico de, esto no va conmigo, yo estoy cobrando por encima del convenio, me cambio de empresa para cobrar más y listo…. Ya que si vas a una empresa del sector estarás en las mismas condiciones. Los que hace años podían estar cobrando por encima de convenio con las subidas de Salario Mínimo Interprofesional, pueden dejar de estarlo y quedarse justo en el SMI o solo un pelín por encima, y si encima sumamos la subida de precios y el coste de la vida a la ecuación… apaga y vámonos, porque los precios suben, sube la luz, sube el pan, sube la fibra/móvil/ADSL…, suben los beneficios de las empresas (récord de beneficios en la nuestra una vez más), pero los salarios… esos ni se mueven
Estamos en un momento crítico, un punto de inflexión. Tenemos que luchar por lo que nos merecemos, lo que no peleemos ahora lo perderemos para siempre.
Por si queréis profundizar un poco más en que consiste este movimiento os dejamos unos enlaces para que los podáis leer:
https://www.bbc.com/mundo/noticias-62549352
