RECUPERACIÓN DE HORAS NO TRABAJADAS RDL 10/2020

Cuando saltó la liebre y se estableció el estado de alarma, en ese reajuste de las condiciones laborales hubo personas que no pudieron trabajar durante esos días y por ello el gobierno aprobó un Real Decreto ley el 10/2020 para regular un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena.

En dicho RD se establece la creación de un permiso retribuido, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril.  Las personas que hayan disfrutado de dicho permiso retribuido tendrán la “obligatoriedad” de recuperar las horas disfrutadas desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.

Para la recuperación establecía que debía negociarse un periodo de consulta ente la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) durante 7 días.  El RD establece que, si no se alcanzase acuerdo en esa negociación, la empresa notificará a las personas afectadas y a la RLT la decisión tomada sobre la recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante dicho permiso retribuido. Esto ya venía a decirnos que la empresa por defecto podía decidir como implementar dicha recuperación.

La empresa se sentó con el Comité de Empresa de Tecnilógica Madrid (CGT-UGT) en varias reuniones en las que hubo diálogo y negociación. Lo primero que quería comentar, es que como viene siendo lo habitual en España, parece que es imposible a nivel institucional el actuar de forma conjunta, en este caso como Comité de Empresa. Por una parte, CGT, que tiene mayoría en Madrid, siempre actúa como si sólo existieran ellos y como Sección Sindical individual tal y como ha quedado así expresado en su PICADOR de este mes.

Puntualizado esto, comentar que la propuesta inicial de ambas secciones fue, que la empresa condonara dicha recuperación de horas porque considerábamos todos que:

¨ Eran pocas las personas afectadas

¨ Porque no dispusieron de los medios necesarios para poder realizar su trabajo.

¨ Porque así se ha hecho en otras empresas del grupo.

Quizá la relación con los sindicatos en Tecnilogica los haya llevado a tomar esa decisión a forma de castigo por otras acciones sindicales.

Una vez que la empresa confirmó la intencionalidad de que quería que se recuperaran las horas, se abrió un periodo de propuestas de todo tipo, y en UGT llegamos hasta proponer la más salomónica (50/50). Con todas ellas en la mesa al final la empresa tomo su decisión y nos comunicó su última oferta que era la siguiente:

¨ De los 5 días susceptibles de recuperación, la empresa asumirá dos y el empleado cargará los otros tres días a la WBS de vacaciones, descontándose de su saldo.

¨ En el supuesto de que prefiera no cargar esos días a vacaciones, el empleado deberá recuperar la totalidad de las horas para lo cual deberá acordar con su responsable el mejor momento para hacerlo.

Y llegados a este punto si que no había muchas más opciones más que aceptarlo si o si, porque la empresa tenía la sartén por el mango, y la ley les amparaba.

Desde UGT después de esta negociación y a modo de reflexión queremos comentar que:

¨ La empresa tendría que haber condonado esa recuperación como ha hecho en otros casos, como muestra de agradecimiento a sus Recursos Humanos.

¨ Que la noticia realmente es que CGT haya firmado algún tipo de acuerdo, creemos que es la primera vez. (pero enfadados y sin decir que lo han hecho con UGT)

¨ Que en España el actuar conjuntamente entre “unos y otros” es algo como imposible, lo llevamos dentro y no nos ponemos de acuerdo ni en el color de la mierda.

¨ Que venga lo que venga y pase lo que pase, seguimos siendo Recursos Humanos.