¿Qué opina sobre...?

¿Qué opina sobre...?

La intención de estas líneas es la de mostrar a los lectores los dilemas a los que se enfrenta una organización sindical, y sus integrantes, a lo largo de un periodo difícil como pueda ser este.

La intención de estas líneas es la de mostrar a los lectores los dilemas a los que se enfrenta una organización sindical, y sus integrantes, a lo largo de un periodo difícil como pueda ser este.

Y para dicho propósito, quién mejor que un miembro de dicha organización, en concreto el delegado de acción sindical por UGT P.G.

Sin más dilación empezamos:

ENTREVISTADOR(ENT) - Buenas tardes Delegado; creemos que, para empezar, sería bueno que nos trasladara el por qué está usted aquí. Nos referimos a este camino sindical, que sabemos no está bien visto por parte de las empresas y, en muchos casos, por sus trabajadores tampoco.

ENTREVISTADO(RESP) - Muy buenas, en primer lugar, agradecerles esta oportunidad que se me brinda para poder expresar, lo que en mi opinión toda persona con dos dedos de frente debería sentir cuando derechos fundamentales se ponen en entredicho, por la acción o inacción de determinadas personas o entidades.

Como bien dice es una labor ingrata en muchos casos, y digo labor porque no lo considero un trabajo, esto lo hago porque lo elegí yo, al ver que muchos de mis compañeros eran ninguneados, en algunos casos por miedo a perder algo preciado, y en otros por el absoluto desconocimiento de sus derechos.

Muchas veces me he visto en la tesitura de tener que alzar la voz en determinados ambientes,  y llegado el momento pensé “¿por qué no me dedico a esto de una forma que me implique más y pueda llegar a más gente?”, y aquí estamos.

ENT- Volviendo al tema principal que nos ocupa, y a esas difíciles situaciones a las que se debe enfrentar, ¿Qué le ha parecido la reciente publicación de CGT y sus declaraciones?

RESP – Bueno, aquí me gustaría decir muchas cosas que por tiempo y formas no diré, pero me centraré en dos aspectos fundamentales.

Primero, el contenido. Haré una reflexión para poner en contexto el cómo me siento al leer este tipo de publicaciones, en mi opinión un panfleto.

Cansados estamos de ver cómo, deliberadamente, determinado sindicato se salta las normas, formas e incluso le diría que tratan a todo el mundo de pusilánimes, porque creen que tienen la autoridad moral de hacer lo que quieran, y cuando quieran.

Estas personas son las mismas a las que se le llena la boca al decir “compañeros y compañeras” en las concentraciones, cuando no creen en lo que dicen, ¿Compañeros y compañeras? Cuando son los primeros que van por libre, qué compañerismo es ese me pregunto. Aquí no entro en la actitud que tiene este grupo en las reuniones, “esto se hace así porque lo digo yo y punto…” guarda cierto parecido a ciertas organizaciones del primer tercio del siglo pasado.

Segundo, las formas. Ya he tocado este punto de refilón hace un momento, pero la pregunta que querría hacer a todos los miembros del comité de empresa es la siguiente: ¿Qué clase de mensaje estamos dando a los trabajadores de esta empresa, que se molestan en leer nuestras revistas, cuando un determinado grupo ni se sienta a negociar con la misma?

Ni se molestan en hacerlo, de hecho, me parecen muy similares estas formas a la de los niños pequeños, ¿no me dices lo que quiero oír?, me enfurruño y no me siento a la mesa. El primer paso para el entendimiento es saber lo que piensa la otra parte y, a partir de ahí, tomar decisiones. Pero por lo menos escuchar qué tienen que decir las otras partes.

Podría decir muchas otras cosas, entre ellas, y lo más grave, es que se saltan la legalidad muy frecuentemente, lo cual me parece obsceno si, precisamente, es eso lo que los sindicatos persiguen.

Me pararé aquí sino le importa….

ENT – Hemos sabido que en algún momento se ha puesto en duda la integridad de su sindicato, más concretamente se dice que ustedes “trincan” dinero de los ERE´s ¿Qué tiene que decir a esto?

RESP – Bueno, aquí hay poco que pueda decir, simplemente puedo aclarar de qué forma se financia un sindicato. Principalmente hay dos vías una es la subvención estatal, y la otra la aportación de sus afiliados.

Esa es una más de las acusaciones sin fundamento que CGT lanza contra el resto de sindicatos. Es muy gracioso que ellos se pongan tan “dignos”, ya que reciben las mismas subvenciones que el resto de sindicatos, cosa que siempre les ha afeado la CNT, sindicato anarquista del que se escindieron por no seguir el ideario.

ENT– En su opinión ¿Cuál es la mejor manera de actuar de un sindicato?

RESP – Bueno, esta es una pregunta difícil. En primer lugar diría que hay que decir la verdad. No siempre se le puede decir a una persona lo que quiere oír, aunque desgraciadamente hay ciertas organizaciones que lo hacen así ya sea por populismo, un discurso que se compra fácil estos días, o ya sea por quitarse las molestias de informar correctamente a los trabajadores. Esto último, la mayor parte de las veces, lleva un ejercicio de comprensión por nuestra parte, ejercicio de reflexión y comunicación de vuelta.

Ya sabemos que esto último no es el fuerte de algunas organizaciones que hacen creer que están para ayudar a aquellos que no pueden por si mismos…. Desgraciada y tristemente.

ENT – Muchas gracias por habernos atendido. Como última pregunta le pediría una última reflexión sobre la salud del sindicalismo, en este caso de la empresa en la cual usted es partícipe.

RESP – Le diré que sería mucho mejor si nos dedicásemos todos a escucharnos unos a otros, en lugar de actuar de forma unilateral. Hay gente que no tiene ni idea de lo que es un diálogo, y mucho menos una democracia o votación, y muchísimo menos aún una negociación. Como he dicho antes, esto es imposible con cierto tipo de carácter cerril “El esto lo hago porque me da la gana, y porque estoy acostumbrado a ello” es una práctica recurrente, desgraciadamente, en Tecnilógica Ecosistemas.

 

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