Os han engañado con el teletrabajo

Os han engañado con el  teletrabajo

Es duro decirlo, pero es así…. O, ¿de qué otra manera se puede decir cuando la empresa, a sabiendas, no realiza los pasos establecidos por la ley para la firma de un acuerdo o contrato de teletrabajo?

Es duro decirlo, pero es así…. O, ¿de qué otra manera se puede decir cuando la empresa, a sabiendas, no realiza los pasos establecidos por la ley para la firma de un acuerdo o contrato de teletrabajo?

A todas aquellas personas a las que os han contratado para teletrabajo, os han engañado…. Y no solo porque no habéis firmado el acuerdo de teletrabajo, tal y como establece la ley 10/2021, sino porque no vais a tener teletrabajo para siempre. Y no me lo invento, os lo han dicho muy claro en el webcast del otro día. Maria Jose Sobrinos, lideresa de RRHH, ha dicho claramente que el teletrabajo no dura para siempre (id al minuto 44:45 de este enlace y lo escucharéis de su propia boca). Eso es, técnicamente, cierto, puesto que en el acuerdo de teletrabajo que se firma (¡a saber cuándo es eso!) hay un punto que se debe especificar, y es la duración de éste.

La empresa sigue con su mantra de “es que no nos dejan tener teletrabajo”, “la 6ª ola nos confunde”, “hay que ver qué malos sois, que nos pedís teletrabajo y no nos sale de los hue*** dároslo” En fin, excusas baratas para evitar lo inevitable, que es que los trabajadores que lo deseen lo pueden solicitar desde YA. ¿A qué tanto miedo? ¿No hablan tanto de modelo hibrido y flexibilidad? ¿RRHH es incapaz de manejar el número de peticiones? En mi modesta opinión, hay un intento de “trabajar poco”, ya que hay que hacer acuerdos que se deben remitir al SEPE y a los sindicatos y, además, con la “flexibilidad” me puedo saltar a la torera la legalidad de la ley de teletrabajo. Eso de que lo que se firme no está escrito en piedra (Mariajo dixit) es un claro y descarado intento de confundir a los empleados para que la empresa se pueda saltar la ley cuando le plazca. Un acuerdo de teletrabajo es un documento LEGAL que obliga a ambas partes a cumplir lo estipulado, no a cambiar arbitrariamente cuando nos plazca.

¿Qué podéis hacer? Simplemente, hacer valer vuestros derechos. A todos aquellos que os han contratado como “teletrabajadores”, EXIGID de inmediato la firma del acuerdo de teletrabajo estipulado en el artículo 7 de la ley 10/2021. Si la empresa se sigue negando, poneos en contacto con nosotros para indicaros los siguientes pasos a seguir. Al resto de trabajadores que quieran solicitar el teletrabajo, recordaros que el artículo 13 del ETcomo el 34.8 del mismo os permite solicitarlo, estando obligada la empresa a realizar un periodo de consultas con el trabajador de no más de 30 días de duración, en el que se deben pactar las condiciones de dicho teletrabajo. Si finaliza sin acuerdo con la negativa de la empresa, poneos en contacto con nosotros para orientaros en los siguientes pasos a seguir.

¡Ah!, se me olvidaba…. Aunque algunos hayan firmado en las condiciones adicionales del contrato el párrafo del teletrabajo, bueno, hay algunas matizaciones que no son del todo muy conformes a derecho…. Así que, cuando os digan que ya lo habéis aceptado, la respuesta es NO. Es IMPERATIVO la firma de un acuerdo de teletrabajo, así como un documento aparte del contrato y de los “anexos”, que deberán remitirse al SEPE y a los sindicatos.

¡Qué no os cuenten milongas!

 

Artículos relacionados

Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'

Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'

 06/03/2023

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Guía rápida de consulta sobre la aplicación del SMI de 2023

Guía rápida de consulta sobre la aplicación del SMI de 2023

 28/02/2023

El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada. La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.

El BOE publica la subida del SMI a 1.080 euros con efecto retroactivo desde enero

El BOE publica la subida del SMI a 1.080 euros con efecto retroactivo desde enero

 15/02/2023

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.

Qué hacer cuando la mutua no reconoce tu accidente de trabajo

Qué hacer cuando la mutua no reconoce tu accidente de trabajo

 06/02/2023

Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.

La insistencia sindical consigue aumentar el SMI hasta los 1.080 euros

La insistencia sindical consigue aumentar el SMI hasta los 1.080 euros

 02/02/2023

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año

Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga

Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga

 27/01/2023

Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga

image title here

Some title