¿La vida es más que trabajar?

¿La vida es más que trabajar?

Seguro que más de uno habrá podido ver el nuevo programa My Choice:

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La empresa tiene razón, al César lo que es del César. No todo es trabajar.

Aunque la realidad es otra: aquí todo es trabajar, todo para el cliente, todos los beneficios para la saca; y las migajas, si las hay, ya si eso… para los empleados (este año les debió dar vergüenza las pocas subidas que realizaron, a pesar de la cantidad de dinero que ganaron, y han repartido eso, migajas)

Si has accedido al link, te encontrarás con la frase que hemos puesto en el título (que no nos la hemos inventado)

Que la frase en sí vende mucho, todos de acuerdo… que es un buen slogan, nadie lo duda, pero ¿se respetará dicho horario 100 % en la mayoría de los casos? La respuesta es: NO.

En un artículo anterior os hemos comentado el resumen de la reunión de la Mesa de Negociación que hemos mantenido con la empresa este mes. Desde UGT hemos llevado diferentes propuestas relacionadas con la conciliación familiar y con beneficios para los trabajadores, sin embargo, como siempre, la respuesta de la empresa a todas las propuestas ha sido un rotundo NO.

¿Por qué pensáis entonces que, ahora, la empresa hace este amago de “conciliarse” con los trabajadores?

¿Creéis que por su propia iniciativa iban a ofrecer algo que no fuera trabajar las mismas horas y dando el mismo “servicio” al cliente?

¿Qué opinas de una empresa que dice NO a todas las propuestas que supongan cualquier beneficio para el trabajador y quieran vender que “no todo es trabajar”?

¿Cómo una empresa con una jornada laboral en horario estándar de 9 a 19h, de lunes a jueves, puede considerarse familiarmente responsable?

Lo que han “implantado” es una versión recortada del derecho que tiene todo trabajador de adaptar su jornada (Art 34.8 del Estatuto de los Trabajadores) y encima el fabuloso programa de la empresa, sin la correspondiente protección legal, por lo que:

¿Cuáles son las ventajas de este programa si ya existe la posibilidad de solicitar Adaptación de Jornada?: NINGUNA

Por lo tanto, nuestra recomendación a tod@s l@s que estén pensando en acogerse a esta política es que se acojan a la Adaptación de Jornada, que ya contempla el Estatuto de los Trabajadores, con la que tú estableces las condiciones, no necesitarás ninguna aprobación de ningún supervisor, y con la que, además, estarás protegid@ por la ley.

Y tú ¿qué eliges?

 

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