La verdad de Tecnilógica o

La verdad de Tecnilógica o

Esta es la frase que me viene a la cabeza después de asistir a la webcast de Domingo Mirón, donde nos contaron lo bien que nos va…. ¿Pero nos va bien? ¿a quién? Eso es lo que hay que preguntar a “quienes les va bien".

Esta es la frase que me viene a la cabeza después de asistir a la webcast de Domingo Mirón, donde nos contaron lo bien que nos va…. ¿Pero nos va bien? ¿a quién? Eso es lo que hay que preguntar a “quienes les va bien".

Están diciendo, por ejemplo, María José Sobrinos (responsable de RRHH), que están contratando a un elevado número de personas y nos invitan a que “reclutemos” nosotros también. ¿Por qué? Ella misma lo dice: porque se están yendo nuestros compañer@s, y uno de los principales motivos es, como tod@s sabemos, “el sueldo”. SI compañer@s, a cualquiera de las empresas competidoras les resulta muy fácil llevarse nuestro talento porque, a nada que ofrecen las condiciones salariales, éstas mejoran una barbaridad con respecto a las que mantiene nuestra empresa.

Pero claro, de eso no se dan cuenta. Eso es lo que se preocupan por ti o por mi… “¿qué te vas?... Pues cojo a otro” Esa es su forma de retener…. ¡¡¡Ya está bien de medias verdades!!!... Tecnilógica ya no es lo que era…. Es una máquina de cazar empleados, escurrirlos y tirarlos a la basura… porque ya no me valen. ¿Y cómo hacen esto? no realizando subidas de manera conveniente.

Otra cosa por la que se les llena la boca es hablar sobre “Desarrollo de carrera” ¿Cuántos de vosotros lleváis estancados en la misma categoría? Nos reprochan que esta queja solo la transmitimos cuando nos vamos, ¿o es que quizás sólo nos escuchan cuando nos vamos?

Nos dicen que seamos relevantes, que participemos, que nos formemos, y que “la promoción llegará”; pero no te dicen ni cuándo ni dónde. A lo mejor realmente lo que quieren decirte es que tu oportunidad de promoción será cuando otra empresa de la competencia te haga una oferta y decidas aceptarla, ya que aquí llevas 4 años sin nada, sin vistas de tenerlo, o con promesas incumplidas.

Es que, de verdad compañer@s, como nunca os quejáis de subidas salariales y promociones, la empresa no se da cuenta, y por eso ES VUESTRA CULPA NO PROMOCIONAR O MEJORAR SALARIALMENTE, según Mª. Jose Sobrinos, quien pareció dejar claro que antes de tomar cualquier decisión de abandonar la compañía por alguna de estas razones, se lo hagamos saber a la empresa. Es por ello que, desde aquí, os animamos a participar en todos aquellos movimientos que hagamos para ver si así se dan cuenta.

Otro tema que trata sobre “SU VERDAD” es el teletrabajo. Nos cuentan que nos han dado una gratificación por haber trabajado desde casa a causa de la pandemia y que, desde febrero, nos dan una compensación por “flexibilidad en el trabajo”. Esto debe ser como los políticos, que se creen que están por encima de la Ley. Os recordamos que, para formalizar el teletrabajo, y que la ley os proteja, se debe hacer una solicitud a la empresa y firmar un anexo a nuestro contrato con todas las condiciones perfectamente establecidas.

También desde aquí nos gustaría recordar a la empresa que, la AYUDA DE COMIDA que tenemos en nómina, NOnos la pueden quitar. Por ello, que no se pongan ninguna medalla de que han hecho un esfuerzo, No señores, es que deben cumplir los acuerdos firmados, y toda aquella persona que está recibiendo los 1500 euros de ayuda de comida, que esté tranquilo, que no se la quitarán.

De igual modo la empresa se pone medallas por algo que no han hecho, ya que viene impuesto desde arriba, como el bonus de una semana de trabajo que nos han concedido los Globales, y que aquí han tenido que aceptar. Si hubiera sido por los responsables de España, nos quedaríamos con tan solo los 30 euros brutos del supuesto “teletrabajo”.

En la webcast también nos vuelven a comentar y a vender la flexibilidad de horarios y, como hemos comentado en otros artículos: “Que NO te vuelvan a engañar”. Todo estos Flex que nos ofrece la empresa los tienes recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. La diferencia es que si te acoges a sus Flex “estas a su merced”, pero si lo haces a través de las leyes tienes algún tipo de protección o ayuda legal.

 

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