LA AEC VUELVE AL CONVENIO TIC PERO LA ACTITUD NO CAMBIA
Como recordareis, tras la exitosa campaña de movilizaciones que venimos realizando, unida a otras iniciativas con partidos políticos, organismos y ministerios, la AEC se vio obligada a sentarse a la mesa del Convenio. Fijada la nueva reunión, quedaba por comprobar sí esto iba a significar un cambio de planteamientos en la negociación…El 30 de mayo hemos despejado la incógnita, y la respuesta es: QUE NO.
Como recordareis, tras la exitosa campaña de movilizaciones que venimos realizando, unida a otras iniciativas con partidos políticos, organismos y ministerios, la AEC se vio obligada a sentarse a la mesa del Convenio. Fijada la nueva reunión, quedaba por comprobar sí esto iba a significar un cambio de planteamientos en la negociación…El 30 de mayo hemos despejado la incógnita, y la respuesta es: QUE NO.
Como nos temíamos, en esta reunión de “negociación” las formas parece que han cambiado, pero los contenidos siguen siendo los mismos. Si antes eran abiertamente “descarados” en sus planteamientos, ahora, han venido pretendiendo “despistarnos“ con buenas palabras. Para ello, han afirmado que “retiraban” de su propuesta de jornada todos los planteamientos que nos han conducido al actual conflicto, a saber: la referencia a las 12 horas de jornada máxima diaria, el trabajo en sábado, el porcentaje del 15% de distribución irregular, etc.
Pero tras escuchar su “nueva propuesta”, han intentado “colarnos” lo mismo “maquillando” sus pretensiones con un texto dónde, curiosamente, han eliminado la actual necesidad de tener que pactar la distribución semanal de la jornada con la RLT (así lo recoge ahora el convenio en su artículo 20), derivando todo este tema al “acuerdo” individual con el trabajador. Resultado: más esclavitud, pues ya sabemos cómo presionan los jefes y gerentes cuando te reúnen en un despacho, para “dejarte claro” que tienes que quedarte, sí o sí, hasta las tantas, a cambio de promesas que luego no se cumplen…. Así conciben el “acuerdo”…
Se han descolgado también con una “nueva” propuesta de tablas salariales que nos ha producido, más que risa, indignación, pues parten de 14,292,50€ en el grupo EII de las áreas 1, 2 y 4, y de los 14,600€ en el área 3. Y esto para 2022, pues 2020 y 2021 se lo comen con subida 0%. Ellos lo defienden como un “gran avance”, dado que en su propuesta anterior partían del SMI: de 14.000€. Y las subidas para 2023 y siguientes ya nos las dirán más adelante…
Por último, en cuanto a la regulación del trabajo a distancia, estarían dispuestos a introducir que, además del ordenador, se pueda pedir un ratón, una pantalla y algún periférico más, pero de hablar de compensación de gastos, NADA, que eso ya se negociará en las empresas….
RESPUESTA: ¡CONTINUAR CON LA MOVILIZACIÓN Y CONVOCAR PAROS!
El objetivo de UGT es AVANZAR y poder conseguir, con vuestro apoyo, un MEJOR CONVENIO. Para lograrlo, ¡¡HAY QUE PARAR!!y lo vamos a preparar. Exigimos nuevas tablas salariales que nos acerquen a los salarios que ofrece el mercado, subidas salariales dignas y una cláusula de revisión salarial que las actualice; dietas y kilometraje acordes con el coste de la vida. Y mejor jornada, vacaciones, permisos, conciliación, guardias, turnos, etc.
