INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces

Es una pena que hoy en día las empresas no quieran contar con la experiencia y conocimientos que pueden aportar personas de una cierta edad, siendo rechazadas cuando optan a ciertas posiciones, o apartadas de procesos de promoción y subidas salariales. Aunque todavía resulta más vergonzoso que existan empresas que alardean de inclusión y diversidad y, sin embargo, practiquen internamente estas mismas actuaciones. Y aquí es donde aplica uno de esos refranes españoles "Dime de qué presumes, y te diré de qué careces". Un refrán cierto, revelador, infalible.

Es una pena que hoy en día las empresas no quieran contar con la experiencia y conocimientos que pueden aportar personas de una cierta edad, siendo rechazadas cuando optan a ciertas posiciones, o apartadas de procesos de promoción y subidas salariales. Aunque todavía resulta más vergonzoso que existan empresas que alardean de inclusión y diversidad y, sin embargo, practiquen internamente estas mismas actuaciones. Y aquí es donde aplica uno de esos refranes españoles "Dime de qué presumes, y te diré de qué careces". Un refrán cierto, revelador, infalible.

Y haciendo uso de él, te contamos un caso muy reciente en esta empresa que, una vez más, hace válido y vigente este refrán:

El pasado viernes 25 de junio todos los empleados recibimos un comunicado por mail cuyo asunto era "Reserva tus butacas en el Teatro Real para la ópera". En el correo, entre #hashtags y diferentes mensajes de marketing barato, se proponía un sorteo de 10 entradas dobles para asistir al preestreno de la ópera "Tosca" en el Teatro Real de Madrid. Desde luego una interesante iniciativa cultural y una excelente oportunidad para asistir a un evento tan exclusivo e interesante, sobre todo para los amantes de este género músico teatral. Sin embargo, seguro que más de uno, y de una, antes de terminar de leer el final del correo con las condiciones de participación, decidió pulsar el enlace para incluir sus datos y participar en el sorteo, encontrándose entonces con un primer campo en el que se solicitaba tu fecha de nacimiento y un mensaje que condicionaba la participación a personas menores de 35 años.

Imaginamos la reacción de algunos/as al ver esta condición: ¿Qué? ¿Cómo? ¿Por qué? ¡Qué c*j*nes es esto! Preguntas, además, que no podían tener respuesta, ya que ni en el correo, ni en el formulario de participación se indicaba el motivo, la excusa, una mínima explicación al por qué limitar la participación a menores de 35 años, en una empresa que alardea de ser de las más inclusivas y diversas del mundo (What?)

A los pocos minutos de recibir el email, un compañero publicaba un post en Stream en el que se hacía eco del comunicado, y en el que mencionaba al grupo de Inclusion&Diversity en espera de una posible respuesta. Varios fueron los compañeros y compañeras que también comentaron en el post sus dudas sobre esta limitación, a la espera de alguna explicación. Pero la sorpresa llegó el lunes de la semana siguiente, cuando ese sencillo post, y los comentarios añadidos fueron borrados, eliminados del "timeline" de Stream, sin ningún aviso por cualquier posible incumplimiento, sin motivos, sin razones, sin una simple justificación. Vamos, lo que apunta, a falta de una explicación razonable, a un claro ejemplo de censura.

Según el autor del post se ha elevado una incidencia al grupo de herramientas colaborativas para determinar si se trata de un error técnico o, por el contrario, de un borrado consciente por algún motivo específico. En cualquier caso, nosotros somos fieles a los refranes, y sabemos aquello de "Dime de qué presumes, y te diré de qué careces" y esta empresa presume de inclusión, diversidad, teletrabajo, conciliación, subidas y sueldos dignos, pero realmente carece de todo ello, y más. Ya todos conocemos las "subidas 0,0" y, probablemente, nos encontremos también con la realidad de una "Inclusión y Diversidad 0,0", por mucho que esta empresa se muestre al mercado como un ejemplo a seguir a nivel mundial.

Os contaremos cualquier novedad sobre este asunto, pero, hasta entonces, desconfía de todo aquel que alardee o presuma en exceso, porque seguro que te estará engañando y mostrándote en realidad sus carencias.

 

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