INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces (Continuación)

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces (Continuación)

En el pasado número de El Altavoz os contábamos el inaudito caso que nos había llegado sobre un post que un compañero había publicado en Stream y que había sido eliminado, sin más explicaciones, al poco tiempo de su publicación.

En el pasado número de El Altavoz os contábamos el inaudito caso que nos había llegado sobre un post que un compañero había publicado en Stream y que había sido eliminado, sin más explicaciones, al poco tiempo de su publicación.

 

Por refrescaros la memoria, el post únicamente pretendía llamar la atención al grupo global de Inclusión y Diversidad, ante el anuncio de un sorteo promocionado desde Accenture España y dirigido, única y exclusivamente, a menores de 35 años. Un sorteo de dos entradas, para asistir al preestreno de una función de ópera en el Teatro Real, en el que las únicas condiciones para participar se reducían a pertenecer a la empresa, y a tener menos de 30 años. Punto. Nada más.

 

Ante lo que parecía ser un claro agravio comparativo para todos aquellos empleados mayores de 35 años que no podrían participar, nuestro compañero publicó un post sobre el que se añadieron opiniones y reacciones de otros empleados; sin embargo, a las pocas horas, el post y las reacciones al mismo desaparecieron. Tras intentar obtener alguna explicación sobre este hecho, el quién ordenó y el por qué se desveló varios días después. Al parecer todo había sido un malentendido, una mala interpretación del sentido del post, el cual había sido entendido con una intención completamente contraria a la real. Tras las disculpas, llegó el propósito de intentar restaurar el post pero, a día de hoy, aún no se ha producido esa restauración, ni se ha dado razón alguna de por qué no se ha restaurado. ¿Imposibilidad técnica, falta de ganas, falta de interés, ningún beneficio a obtener...? ¡Quién sabe!

 

Independientemente de la polémica generada con el borrado del post, en lo que en un principio nos pareció un acto de censura, y después de revisar los requisitos anunciados del sorteo, las bases publicadas del concurso, las condiciones de asistencia anunciadas por el Teatro Real para esa función, los detalles que a través de la prensa pudimos saber sobre el desarrollo del evento, etc... continuamos sin explicarnos cómo esta empresa que PRESUME de diversa e inclusiva, CARECE aparentemente de estos valores al no comunicar convenientemente las razones y los motivos reales por los que anuncia un concurso con un límite de edad preestablecido.

 

Hemos llegado a pensar en que, quizás, la compañía a partir de ahora convoque, organice o promueva eventos y concursos en los que sólo puedan participar emplead@s que cumplan con un determinado perfil, sin importar cualquier tipo de discriminación o agravio que se pueda realizar contra el resto de empleados. ¿Os imagináis?

 

Concurso "Yo me quedo el/la último/a"

Requisitos: Mujer, 25-40 años, con jornada reducida, 1 ó 2 niñ@s en edad escolar.

Mecánica: Ganará aquella concursante que, durante el actual FY, logre salir del proyecto el mayor número de veces de manera continuada durante un mínimo de 2 horas después de haber finalizado su horario.

 

Concurso "Yo aguanto más... latigazos"

Requisitos: Hombre/Mujer, mayor de 40 años, 10 años con subidas 0,0, Level 10-8

Mecánica: Ganará el/la concursante que reciba el mayor número de latigazos con respecto al resto de concursantes, mientras se le gritan frases del tipo "Estás en el tope de banda", "Need to Improve", "Tienes que hacer los TQ's y Certificarte", etc...

 

¿Os animáis a proponer algún concurso? Eso si... Siempre cumpliendo con los principios y valores de Diversidad e Inclusión de los que presume esta empresa. Esperamos vuestras propuestas.

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