¿Has planificado ya tus vacaciones?
Estamos ya prácticamente en mayo, y se acercan las vacaciones. Como el almendro, que siempre vuelve a casa por navidad, aquí volvemos nosotros también, pero para recordaros todo lo que hay que saber para no tener problemas con las vacaciones.
Estamos ya prácticamente en mayo, y se acercan las vacaciones. Como el almendro, que siempre vuelve a casa por navidad, aquí volvemos nosotros también, pero para recordaros todo lo que hay que saber para no tener problemas con las vacaciones.
Según el Artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones deberán estar planificadas, al menos, con 2 meses de antelación.
Por lo que si os vais de vacaciones en agosto, que es el periodo de disfrute habitual en esta empresa, deberíais tener las vacaciones planificadas y aprobadas antes del 31 de mayo.
Así es que, si es tu caso y no las tienes planificadas, debes darte prisa por que se te echa el tiempo encima, y si te ponen alguna pega, que siempre hay responsables que esperan al día antes para confirmártelas, no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s, porque no es la primera vez que se dan collejas incluso al equipo ejecutivo por este motivo, y como todos sabemos, el hombre es el único animal que tropieza dos veces (o todos los años) con la misma piedra.
Como todos los años seguimos pidiendo cada vez que nos reunimos con la empresa una herramienta de vacaciones, que sería muy útil para que todo este proceso fuera más ágil, sencillo y transparente, pero como siempre nos la están denegando y seguimos sin entender la postura de la empresa. ¡Si hasta ya existe esa herramienta en la empresa!, solo se necesita la voluntad de ampliarla a tod@s l@s trabajadores.
Si tenéis cualquier problema o duda al respecto no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s.
06/03/2023 Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
28/02/2023 El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.
Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada.
La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.
15/02/2023 El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.
06/02/2023 Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.
02/02/2023 La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año
27/01/2023 Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga
