Es tu elección personal

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Nuestro cometido como empleados por cuenta ajena es a diario hacer nuestro trabajo y lógicamente salir al menos indemnes de esta crisis mundial para mantenerlo

Nuestro cometido como empleados por cuenta ajena es a diario hacer nuestro trabajo y lógicamente salir al menos indemnes de esta crisis mundial para mantenerlo. Esa es nuestra máxima como personas y como empleados, pero todo este revuelo por h o por b ha generado inestabilidad en algunos proyectos directamente afectados. Es por estas situaciones sumadas a ciertos comunicados las que nos han llevado a intentar aclararlas lo mejor posible y quitar ese peso en la cabeza que nos genera incertidumbre, dudas y rumores.

Como primera duda el correo o comunicado en el que pedía un esfuerzo para solicitar vacaciones en unas fechas determinadas. Con respecto a este aspecto solo recordaros como siempre que debéis llegar a un acuerdo e intentar disfrutar de dichas vacaciones en el momento que podáis compartirlas con vuestros allegados y no sentiros en casa en un eterno domingo por el afán de gastarlas sin ganas. Siempre es bueno releer el convenio y el estatuto, pero en este primer esquema tenéis un pequeño resumen.

 

Como segunda duda, la medida del Flex Summer Plus Voluntario. Lógicamente se agradece esta política, pero que más de uno no lo necesita o no se lo puede permitir. No sabemos cuántos empleados la habrán solicitado, pero sí sabemos que como opción puede estar bien, pero como imposición no porque ya mirando por uno mismo si realmente la empresa va tan mal hay otras medidas como el ERTE que sería lo más adecuado, ya que se cobra más que con este programa y ofrece las mismas prestaciones, pero claro para pedirlo habría que justificar pérdidas al SEPE. Realmente si no lo necesitas no te sientas obligado, es voluntario, es tu elección personal.

Como tercera duda, ya aclarado en un megáfono, las certificaciones cloud voluntarias y solapadas con el cercano periodo vacacional. Las certificaciones como ya dijimos son voluntarias, tal como ha expresado la empresa también. Lógicamente está en tu balanza personal si es conveniente y lo más importante si puedes hacerlo dentro del horario y plazos establecidos, es tu elección personal.

Como ultimo puntos en el ámbito de la incertidumbre laboral seria algunas correos recibidos en la sección por cambios sustanciales de contrato que, en este caso,  nos han reportado los empleados. No son muchos los afectados, pero no por ello no es importante puntualizarlo. Si tras los cambios organizativos que han producido dentro de la empresa o más adelante te plantean un cambio grupo de profesional, un cambio de horario o cualquier otro aspecto referido en el artículo 41 del ET no los dudes y conoce de primera mano cual son tus salidas en este pequeño esquema. Aceptar el cambio sustancial del contrato es tu elección personal.

Lo dicho en esta ocasión y en otras, no dudéis en consultarnos todos vuestros derechos. Ese es nuestro cometido defender y asesorar laboralmente. No olvides tus derechos, no estás solo, contacta con seccion.sindical.ugt@accenture.com.

 

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