¿Eres relevante para la empresa?

¿Eres relevante para la empresa?

Hace casi 2 meses todos recibimos un mail, de esos que vienen en inglés…de un jefazo… con datos financieros…. Vamos, de esos que se borran automáticamente, pero que tenía chicha.

Hace casi 2 meses todos recibimos un mail, de esos que vienen en inglés…de un jefazo… con datos financieros…. Vamos, de esos que se borran automáticamente, pero que tenía chicha.

Y qué mejor que recordaros ese mail en el que, entre otras cosas, se decía:

“Obtuvimos ingresos del primer trimestre por encima de nuestras expectativas, con amplias mejoras en todas las industrias y mercados geográficos”

“Invertir en nuestra gente sigue siendo nuestra principal prioridad”

“Importantes son nuestras inversiones para proporcionar trayectorias profesionales vibrantes”

“En junio pasado, justo después de que comenzara la pandemia, promocionamos personas, pero a un nivel más bajo que en años anteriores”

No creáis que son frases inventadas, sacadas de contexto… son frases que están en el mail, dichas, o escritas mejor dicho, por o en nombre de Julie Sweet, nuestra mandamás.

En el mail se anunciaba que, debido a los “buenos resultados”, habría 8.000 promociones y subidas salariales en algunos países.

Hemos preguntado a la empresa por estas subidas y promociones, y nos ha respondido que en España esas subidas han afectado a unas 300 personas, y que el objetivo de dichas promociones/subidas era acercar los salarios al criterio de “Market Relevant”; es decir, mejorar los salarios en determinadas categorías y perfiles tecnológicos para igualarlos al mercado, aprovechando los buenos resultados del Q1. Y todo ello, sin tener en cuenta el performance de las personas.

¿Y tú? ¿eres market relevant? O ¿eres totalmente irrelevant?

 

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