El “tamagochi” ya estaría muerto

6 de Julio de 2022, megáfono Nº100, bonito número, buenas noticias, pero… Estamos ya terminando el mes de octubre y las noticias que tenemos no son buenas.

6 de Julio de 2022, megáfono Nº100, bonito número, buenas noticias, pero…

Estamos ya terminando el mes de octubre y las noticias que tenemos no son buenas.

Como viene siendo habitual últimamente, la empresa se sigue pasando la ley…por el arco del triunfo, siendo finos.

Es un problema global, es decir, ha pasado en países. Países en los que se seguían dando los “tamagochis”, en España se dejó de hacer porque costaba dinero a los proyectos.

Las ultimas noticias que tenemos es que el tema no tiene fecha de resolución, nos han confirmado fuentes que tienen información de primera mano que “las cosas de palacio van despacio”

La sentencia que os comunicamos era clara, y la empresa nos informó que proporcionaría a todos aquellos trabajadores que no tienen móvil corporativo, y lo solicitasen, la opción de recibir un dispositivo USB que haría las funciones de aplicación, y que se conectaría en el portátil corporativo para la generación de claves.

Pero por ahora, naranjas de la china y no hay visos de recibirlo y si estos fueran como los antiguos tamagochis, ya estarían muertos de inanición.

Por esto, desde la sección sindical de UGTos recordamos:

Todos aquellos empleados de Tecnilógica que se les solicite un teléfono móvil para acceder a cualquier tipo de página corporativa o de un cliente, la ley es taxativa: NO HAY OBLIGACIÓN. Si os obligan a proporcionar un teléfono para el envío de SMS o uso de una aplicación, LA EMPRESA O EL CLIENTE ESTÁN OBLIGADOS a proporcionar los medios necesarios. Por tanto, poneos en contacto con vuestro gerente y con nosotros para pedir este dispositivo.

También os recomendamos que, si estáis hartos de facilitar vuestro teléfono personal y recibir montones de mensajes diarios, quitéis vuestro teléfono personal de la página:

https://mysignins.microsoft.com/security-info

Quitad vuestro teléfono de esta página, solicitad el dispositivo y ponednos en copia de esa solicitud.

De esta forma podremos hacer un seguimiento detallado de cómo la empresa está incumpliendo la ley, esa ley que nuestro amado líder dice que desde Accenture se cumple a rajatabla, aunque parece que unos días sí y otros non, como los pimientos de padrón, según les interese

Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'

06/03/2023

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Guía rápida de consulta sobre la aplicación del SMI de 2023

28/02/2023

El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada. La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.

El BOE publica la subida del SMI a 1.080 euros con efecto retroactivo desde enero

15/02/2023

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.

Qué hacer cuando la mutua no reconoce tu accidente de trabajo

06/02/2023

Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.

La insistencia sindical consigue aumentar el SMI hasta los 1.080 euros

02/02/2023

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año