El engaño de las Guardias
Las guardias son una queja continúa en cualquier ámbito laboral. Normalmente están mal pagadas y crean una falta de desconexión total y un continuo cambio de tu día a día que te hace antisocial.
Las guardias son una queja continúa en cualquier ámbito laboral. Normalmente están mal pagadas y crean una falta de desconexión total y un continuo cambio de tu día a día que te hace antisocial.
Para poder ver en profundidad estas quejas, pongamos la típica tabla de pros y contra de:
- Las guardias:
Pros
Dinero (Que es poco y no ha cambiado desde que existe la política, pero puede ser importante para muchos, sobre todo si la guardia es todo el fin de semana (196€ desde viernes fin de jornada a lunes inicio jornada) o en días señalados como son el 25 de diciembre, 1 y 6 de enero que son 150€ adicionales, sí, que no te la cuelen, adicionales al importe habitual)
Contras
Estar constantemente atento a un móvil, y a la batería de éste.
Solapamiento jornada y guardia.
Perdida de descanso
Poca compensación económica
Continua negociación de turnos y discusiones. Si ya te es difícil pedir las vacaciones, ni te cuento con guardia.
Oír el sonido del móvil cada 2x3, aunque no suene, te engaña tu cerebro.
- Guardias con intervenciones:
Pros
Adicionalmente al importe de la guardia, son horas extra, y si son festivos o findes se cobran a 1,75 en el caso de que te las paguen.
Contras
No poder disfrutarlo como descanso, si estás cada dos por tres de guardia…
Llamadas nocturnas. No solo te levantan a ti, sino también a toda tu familia o compañeros de piso.
En el caso de disfrutar las horas extras como descanso, opción por defecto, no se distingue entre horas generadas en fin de semana, nocturnas, festivos…muy injusto la verdad.
En algunos proyectos, racanean si es media hora o 25 minutos, más discusiones.
Cansancio. Sueño, mucho sueño.
Por qué siguen las quejas y cómo podemos parar esto
Opción radical, por parte del empleado: No aceptándolo, y si te presionan de más yéndote de la empresa.
Opción costosa, que no imposible, por parte de la empresa: Pagándolo mejor, subiendo las compensaciones, contratando más gente…
Opción rey midas, por parte de la empresa y el empleado: Profesionalizando estas guardias continuas. Adaptar horarios para ese tipo de trabajo. Muchas veces faltaría en más de un proyecto desplazar estos horarios y pagar nocturnidad.
Opción humanizada, por parte del proyecto: Llevar un seguimiento consensuado que establezca correctamente el descanso, desde el fin de la intervención al inicio de la jornada, que no se respeta muchas veces (cosa que es ilegal, por cierto).
Opción más humanizada aún, por parte de la empresa: No obligar a realizarlas, evitando así la fuga de cerebros o de personal por esta falta de desconexión y falta de compensación.
Muchas veces no todo debe ser estático sino dinámico, y más en nuestra profesión. Si algo no funciona, mejor es cambiarlo, ¿no?
