El Altavoz Junio 2021

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El Altavoz de Julio-Agosto de 2021

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 23/07/2021

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Chao, Bruno...

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 22/07/2021

Bruno, a través del Accenture Today sabemos cada semana que estás muy liado participando en diferentes medios de comunicación, exponiendo y debatiendo en diferentes foros y eventos tecnológicos, reuniéndote con personas relevantes para nuestro negocio, etc... pero no podemos entender que, a lo largo de medio año, no hayas podido bloquear un par de horas para reunirte con nosotros, tal y como acordamos, para tratar temas más internos de nuestra empresa, para escuchar los asuntos que preocupan a los empleados, para contarnos de primera mano las novedades, directrices y medidas que nos encontraremos en el nuevo “Fiscal Year” al regresar de vacaciones; en un año muy especial en el que, al igual que el anterior, todos mantenemos incertidumbres y expectativas sobre cómo se va a desarrollar nuestro trabajo/teletrabajo, o sobre cómo la empresa va a tratar nuestros salarios y promociones, entre otros muchos temas.

Estado de las negociaciones de teletrabajo con la empresa

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 21/07/2021

Como todos sabréis, nos encontramos en este momento en plena negociación con la empresa para tratar de conseguir una política clara y favorable a los trabajadores sobre el teletrabajo.

Que no te vendan motos y no te timen con el cuento de la lechera

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 20/07/2021

Todos hemos recibido hace poco, justo cuando se empiezan o planifican las vacaciones, un mail de María José Sobrinos con un claro titular: “Saldos negativos de vacaciones”

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces (Continuación)

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 19/07/2021

En el pasado número de El Altavoz os contábamos el inaudito caso que nos había llegado sobre un post que un compañero había publicado en Stream y que había sido eliminado, sin más explicaciones, al poco tiempo de su publicación.

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD: Dime de qué presumes, y te diré de qué careces

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 24/06/2021

Es una pena que hoy en día las empresas no quieran contar con la experiencia y conocimientos que pueden aportar personas de una cierta edad, siendo rechazadas cuando optan a ciertas posiciones, o apartadas de procesos de promoción y subidas salariales. Aunque todavía resulta más vergonzoso que existan empresas que alardean de inclusión y diversidad y, sin embargo, practiquen internamente estas mismas actuaciones. Y aquí es donde aplica uno de esos refranes españoles "Dime de qué presumes, y te diré de qué careces". Un refrán cierto, revelador, infalible.

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