Doce meses / doce causas #bancoHorasMedicoJusto

Doce meses / doce causas #bancoHorasMedicoJusto

Terminan las fiestas y retomamos el día a día del trabajo, un poco “depres” con esos kilos causados por esas comilonas y reencuentros que siempre intentamos festejar por partida doble, pero felices por todo lo vivido y disfrutado en el año dejado atrás...

 

Terminan las fiestas y retomamos el día a día del trabajo, un poco “depres” con esos kilos causados por esas comilonas y reencuentros que siempre intentamos festejar por partida doble, pero felices por todo lo vivido y disfrutado en el año dejado atrás.

Haciendo retrospectiva del año pasado, te das cuenta de que aún no has echado un vistazo más amplio a todo lo vivido y que no sea reciente.

¿Qué has conseguido en el año ya caduco?:

¿un 0,0?, ¿una promoción?, ¿un mejor horario?, ¿salir un poco antes para ver a los tuyos, o para ver una serie que estas super enganchado?... ¿ha sido igual que el anterior?

Quizás sí, o quizás no, te eleven el ánimo estas letras, pero si te sirve de consuelo, no estás solo, a nosotros nos ocurre casi lo mismo. Pocos cambios hemos podido hacer. Al menos hemos conseguido el 24 y 31 para disfrutar un poco más de todo aquello que ahora echamos de menos.

Por eso regresamos con más fuerzas, y con esos kilos de más comentados y arrancamos por ello con nuestras propuestas 2020 para no perder las fuerzas ni la ilusión. El objetivo de este año va a ser explicar y pedir apoyo por cada una de las propuestas presentadas a la empresa.

Este mes la propuesta en la que nos centramos es la más importante para todos.

ES LA SALUD

Esta propuesta, presentada desde hace años por UGT, implica, lo que ya os comunicamos en números anteriores, una bolsa de horas para que cada empleado pueda acudir al médico, si no podemos adaptarlo fuera de la jornada laboral y otra bolsa de horas para que los empleados puedan acompañar a sus hijos (menores de 16 años…).

Tristemente hoy en día todos los horarios se solapan y, a no ser que vayamos de urgencias, las revisiones periódicas se solapan con la jornada laboral. Se pide año tras año esta propuesta cuando conseguimos que nos den audiencia. El único o principal motivo es conseguirlo y tenerlo como en otros sectores. En nuestra contra, la única respuesta ha sido que sólo se tomaría en cuenta a los que crean considerar enfermedades crónicas. 

Esta respuesta no nos ha convencido, lógicamente esos casos requieren de excepciones y otro tratamiento. Desde nuestro positivismo creemos que podemos conseguirlo. Tal como se nos plantea por parte de la Empresa, NO NOS CREEMOS que TODOS los empleados se dediquen a gastar, cada uno ellos, el total de esas horas por el afán de cogerlos. Por eso le decimos que siempre hay que dar un voto de confianza, y no pensar que vamos a ir todos en manada por gastar esa bolsa de horas.

Por este motivo, en este arranque de año, os pedimos que, si podéis y tenéis un hueco en vuestra apretada agenda, nos hagáis saber vuestros problemas con esta importante propuesta de ir al médico, haciéndonos llegar vuestros alegatos para convencerlos una vez más, acercando y afinado más nuestra propuesta, si cabe.

Por otro lado, para que sea más efectivo y directo os invitamos que hagáis uso del MyRequest, y con el hastag #bancoHorasMedicoJusto hagáis llegar a R.R.H.H. esta necesidad. De esta forma, y entre todos, poder conseguir en este año hacer este deseo-propuesta realidad.

En próximos números, que leeréis durante todo el año, estarán plasmadas en forma de artículo las demás propuestas que esperamos nos ayudéis a prosperar. #bancoHorasMedicoJusto

 

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