Desmontando a Domingo
En la última Hora D con Domingo Mirón, desde UGT aprovechamos para hacerle una pregunta de las que no son habituales escuchar en estos foros. Queríamos conocer la postura oficial de Accenture sobre la falta de negociación por parte de la AEC con los sindicatos para la negociación del convenio TIC.
En la última Hora D con Domingo Mirón, desde UGT aprovechamos para hacerle una pregunta de las que no son habituales escuchar en estos foros. Queríamos conocer la postura oficial de Accenture sobre la falta de negociación por parte de la AEC con los sindicatos para la negociación del convenio TIC.
Podéis ver la grabación en el siguiente enlace.
Le comentamos sobre varios temas, utilizando denominaciones que no están acostumbrados a escuchar y que, por tanto, no pueden compartir. Domingo nos contestó lo que sus asesores en la sombra le dictaban, que en poco o nada se parecía a nuestra pregunta original. Por tanto, en este artículo vamos a ir desmontando punto por punto las afirmaciones de Domingo, y mostrando que sus datos objetivos son más bien manipulaciones objetivas.
Empecemos por el principio. Lo primero que hace es darnos una digresión sobre lo que él considera acuerdos, que no deben ser buenos, según él para llegar a un buen acuerdo ambas partes tienen que perder, ya que entonces es algo malo (o algo así). Nosotros no estamos de acuerdo con ello, para nosotros un buen acuerdo es en el que ambas partes ganan, lo que se viene llamando un WIN-WIN. Lo que queremos son acuerdos JUSTOS. Y, sobre todo, JUSTOS CON LOS TRABAJADORES. Trabajadores de las TIC que han visto como su poder adquisitivo ha ido disminuyendo año tras año, y que la AEC lo único que quiere es mantener ese Estatus Quo. Pero parece que, para Domingo, como dijo un gran filosofo: “Cuanto peor mejor para todos y cuanto peor para todos mejor, mejor para mí el suyo beneficio político.” Vamos, que, para él, todo lo que sea que los empleados obtengan algún beneficio, es que la empresa pierde (Menuda perspectiva)
A continuación, nos dice que en Accenture nadie cobra por debajo del SMI. Y es cierto, entre otras cosas, porque sería ILEGAL. Pero, lo que si es cierto es que en el último año se ha estado contratando por el SMI + 500€. Y no en nuevas adquisiciones, sino de NUEVAS CONTRATACIONES de level 12, esto trae consigo que, con las subidas del salario mínimo, tienen que ir actualizando el salario de esas personas, y encima lo intentan vender como “subidas” LOL.
A continuación, nos dice que en Accenture no se trabaja 12 horas, y que, por supuesto, los que tienen que trabajar haciendo horas extras son poquísimas (200 personas de 15.000, según datos de Domingo) Pues estas poquísimas personas, en Tecnilógica, que somos 6.522 personas, han generado 68.909 horas extras. Según nuestros datos, 2.204 personas han realizado horas extras durante el pasado año 2021. Y esto es teniendo en cuenta las horas que se han reportado. Ni que decir tiene que existen miles de horas que se “gestionan” mediante hojas Excel, post-its o servilletas de papel. Por supuesto, ni una palabra sobre la “genialidad” de la AEC de que trabajemos de lunes a sábados. Esto haría que, muchas de las horas que ahora se “cobran” como extra desapareciesen, ya que sería parte de la jornada laboral. Y, además, también se perdería las compensaciones de guardias, etc. que se realicen en fin de semana, ya que el sábado sería laborable. Sobre esto, ni una palabra.
Por supuesto, después nos habló de lo maravilloso que han sido las subidas y las promociones, según él, el 80% de la plantilla ha tenido subida en 2021 ¿WTF? Que me aspen si es cierto, igual como nosotros somos unos apestados no catamos esas subidas, porque llevamos años, lustros e incluso decenios sin catar un aumento. En fin, el tema de la meritocracia (o mierdocracia) da para un artículo aparte, que ya abordaremos. Y de rondón nos cuela que es lo más normal del mundo cobrar más o menos en función de donde vives. ¿En serio? ¿Nos está diciendo que, a igual trabajo cobras más o menos según vives? Pues menuda equidad, menuda responsabilidad social. Y, sobre todo, en una empresa donde ahora hay una gran cantidad de personal con teletrabajo, ¿Qué me estás diciendo, Domingo? Lo importante para la empresa, una vez más, es tener una bolsa de trabajadores “baratos” para que realicen el trabajo y, de esta forma, obtener mayor beneficio.
Por supuesto, tampoco ha dicho nada sobre la maravillosa idea de la AEC para limitar, aún más, la antigüedad. Hay que tener en cuenta que el concepto de antigüedad es compensable y absorbible. Esto es que, si tienes 1.000€ de Mejora Voluntaria, y te toca una antigüedad de 500€, no tendrías 1.500, sino 500€ de antigüedad y 500€ de Mejora voluntaria.
En fin, estos también son datos, y también son objetivos. En nuestra opinión, muchos balones fuera, cortinas de humo y vender la moto con lo maravillosos que somos (algo, por otra parte, es lógico, ya que es su papel) pero, realmente, poco que decir, pero los datos de rotación (empleados que se van de forma voluntaria de la empresa) están ahí, alrededor de 100 personas de media se marchan todos los meses de la empresa, porque pagan tan bien y nos dan tantas ventajas que… aquí no se quiere ir ni Peter (Sarcasmo OFF). Accenture se pliega a la AEC porque comparte totalmente sus postulados. Mas trabajo y menos dinero y derechos. Quieren una nueva modalidad de esclavitud. En nuestras manos está que no lo consigan. No olvidemos que nosotros, los trabajadores, somos el corazón de Tecnilógica. Si nosotros paramos, todo se para y la empresa tendría que replantearse sus exigencias. El poder está en nosotros, y quizás está llegando el momento de ejercerlo.
No más precariedad en el sector TIC
