¿Desconexión Tecnilógica? (Está por ver)

¿Desconexión Tecnilógica?  (Está por ver)

¿Realmente se puede / te permiten desconectar en Tecnilógica? La respuesta, cada uno que la conteste por sí mismo después de leer este artículo, no queremos hacer un spoiler.

¿Realmente se puede / te permiten desconectar en Tecnilógica?

La respuesta, cada uno que la conteste por sí mismo después de leer este artículo, no queremos hacer un spoiler.

Seguro que más de uno, y de dos… os habéis encontrado alguna vez en esta situación:

Por un motivo X (has estado de baja, vacaciones más de un mes…) te has encontrado con mails del tipo:

¡¡¡Alerta, emergencia, atención inmediata, violación!!!

Y piensas…. ¿Qué habré hecho? ¿Qué he roto? ¡¡¡Si no he tocado nada!!!

Lo primero que has hecho mal ha sido entrar al mail sin obligación de tener que hacerlo. ¡¡¡Error!!!¡¡¡Estas de vacaciones/baja/lo que sea!!!

Pero no te sientas mal, un servidor también sucumbió. Me generaba un poco de ansiedad ver más de 5000 mails y pensar que a la vuelta, entre desbloquear cuenta, revisar mails, poner pc Compliance… me iba a tirar al menos 2 días, y claro, volver después de meses de baja y decir….

“Pues tengo la cuenta bloqueada, y más de 5000 mails y el pc no Compliance…” ya dentro de un par de días me podré poner a trabajar.

Pero todo esto va a cambiar con la nueva ley de desconexión digital, porque Tecnilógica tendrá que cumplir la ley, permitiéndonos desconectar (really George?)

Ya veremos cuando se aborde este tema oficialmente como queda, y para ello haremos un seguimiento del mismo, porque seguro que en muchos proyectos ponen pegas y dirán que actualices el pc, hagas los cursos obligatorios de ética… para que a la vuelta seas “productivo” desde el minuto 1.

Nota importante, por si alguien no lo sabía, los cursos obligatorios de Ethics and Compliance, por ejemplo, se hacen DENTRO DEL HORARIO LABORAL, y son tiempo de trabajo efectivo que no tienes porqué hacerlos fuera de tu horario laboral, descansos…

En definitiva, si durante un permiso/baja/vacaciones te bloquean la cuenta porque el pc no es Compliance… que les den. Que pongan una excepción, o lo que sea, que hay muchas soluciones que no pasan por tener que conectarte durante tu tiempo de baja, vacaciones, etc...

Y dirán algunos “abogados aceitunos” ¿Y cómo sabemos si estás de vacaciones para activar esas excepciones? Pues con alguna herramienta, que llevamos pidiendo años, para registrar las vacaciones, porque para permisos y bajas ya se les informa por el medio correspondiente.

Porque el derecho a la desconexión digital ya es un hecho, no tienes porqué conectarte para cambiar el password, actualizar el pc para que sea Compliance…Todo eso son requerimientos y políticas internas de Accenture. Si no quieren que a la vuelta de una ausencia X, por el motivo que sea, te tires un par de días completos desbloqueando la cuenta, pasando el protect my tech… que actualicen esos procedimientos, pongan excepciones…

Pero claro el miedo es libre, y que te obliguen/amenacen a recuperar el tiempo perdido en poner todo en marcha….

Si te intentan contactar constantemente, te dicen que estás poco involucrado en el proyecto, o crees que has sido penalizado por ello, ponte en contacto con nosotros.

Ya se verá si Tecnilógica cumple con la desconexión digital, porque para ello tienen que hacer cambios.

Y con el teletrabajo… sigue leyendo el siguiente artículo que entramos a ello.

Nosotros, como siempre, estaremos vigilando.

 

Artículos relacionados

Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'

Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'

 06/03/2023

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Guía rápida de consulta sobre la aplicación del SMI de 2023

Guía rápida de consulta sobre la aplicación del SMI de 2023

 28/02/2023

El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada. La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.

El BOE publica la subida del SMI a 1.080 euros con efecto retroactivo desde enero

El BOE publica la subida del SMI a 1.080 euros con efecto retroactivo desde enero

 15/02/2023

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.

Qué hacer cuando la mutua no reconoce tu accidente de trabajo

Qué hacer cuando la mutua no reconoce tu accidente de trabajo

 06/02/2023

Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.

La insistencia sindical consigue aumentar el SMI hasta los 1.080 euros

La insistencia sindical consigue aumentar el SMI hasta los 1.080 euros

 02/02/2023

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año

Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga

Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga

 27/01/2023

Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga

image title here

Some title