Compensacion por desplazamiento horario

Debido a los desplazamientos horarios que en Tecnilógica se vienen produciendo durante el horario de verano, no nos parecía lógico que el empleado, después de estar deseando que llegase la jornada intensiva, ésta se viese “malograda” por exigencias del cliente.

Por ello, llevábamos muchísimo tiempo, años, detrás de que se aplicasen las mismas condiciones, que hasta ahora se estaban aplicando en Málaga, cuando se “sufría” un desplazamiento horario en dicha jornada.

Pues bien, por todos ya es conocido, que UGT, y gracias a la estrecha colaboración de los Comités de Málaga, Sevilla, Barcelona y las Secciones Sindicales de Madrid y Bilbao, así como la Sección Sindical Estatal todos ellos de UGT, hemos conseguido FIRMAR un acuerdo con la Empresa, donde es reconocido el esfuerzo de todos los empleados con las compensaciones económicas que se derivan, dependiendo de las horas desplazadas.

¡¡De algo tiene que servir que UGT tenga la mayor representación en Tecnilógica!!

¡¡Uniendo fuerzas, lo hemos CONSEGUIDO!!

Este logro, se suma a otros ya conseguidos tras el tesón y la insistencia que ponemos en nuestro trabajo, y que con tanta satisfacción realizamos. Este logro, insistimos, nos hace pensar, que:

UGT está sentando las bases para muchos más acuerdos con la empresa

Y queremos daros las gracias por ello, ya que sin vuestro apoyo, no lo conseguiríamos.

Muchos nos estáis preguntando qué tenéis que hacer para que estas compensaciones os sean reconocidas:

Vuestro supervisor del proyecto, será el encargado de comunicar que se os tiene que hacer dicho abono, con el mismo protocolo que se hace ahora con las guardias.
Vosotros veréis reflejado dicho abono en la nómina, a mes vencido, en un concepto que se llama DISPONIBILIDAD.

Pasamos a recordaros las compensaciones que hemos FIRMADO, para que las tengáis en cuenta, y recordad, que son con carácter retroactivo a 1 de julio:

¨ Desplazamientos horarios de 1 hora

Ejemplo: De 9 a 16 horas

Compensación de 10€ brutos/día

¨ Desplazamientos horarios de 2 horas:

Ejemplo: De 10 a 17 horas

Compensación de 15€ + 10€ = 25€ brutos/día

¨ Desplazamientos horarios de 3 horas:

Ejemplo: De 11 a 18 horas

Compensación de 20€ + 10€ = 30€ brutos/día

Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'

06/03/2023

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Guía rápida de consulta sobre la aplicación del SMI de 2023

28/02/2023

El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada. La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.

El BOE publica la subida del SMI a 1.080 euros con efecto retroactivo desde enero

15/02/2023

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.

Qué hacer cuando la mutua no reconoce tu accidente de trabajo

06/02/2023

Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.

La insistencia sindical consigue aumentar el SMI hasta los 1.080 euros

02/02/2023

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año