Compensacion por desplazamiento horario

Compensacion por desplazamiento horario

Debido a los desplazamientos horarios que en Tecnilógica se vienen produciendo durante el horario de verano, no nos parecía lógico que el empleado, después de estar deseando que llegase la jornada intensiva, ésta se viese “malograda” por exigencias del cliente.

Debido a los desplazamientos horarios que en Tecnilógica se vienen produciendo durante el horario de verano, no nos parecía lógico que el empleado, después de estar deseando que llegase la jornada intensiva, ésta se viese “malograda” por exigencias del cliente.

Por ello, llevábamos muchísimo tiempo, años, detrás de que se aplicasen las mismas condiciones, que hasta ahora se estaban aplicando en Málaga, cuando se “sufría” un desplazamiento horario en dicha jornada.

Pues bien, por todos ya es conocido, que UGT, y gracias a la estrecha colaboración de los Comités de Málaga, Sevilla, Barcelona y las Secciones Sindicales de Madrid y Bilbao, así como la Sección Sindical Estatal todos ellos de UGT, hemos conseguido FIRMAR un acuerdo con la Empresa, donde es reconocido el esfuerzo de todos los empleados con las compensaciones económicas que se derivan, dependiendo de las horas desplazadas.

¡¡De algo tiene que servir que UGT tenga la mayor representación en Tecnilógica!!

¡¡Uniendo fuerzas, lo hemos CONSEGUIDO!!

 

Este logro, se suma a otros ya conseguidos tras el tesón y la insistencia que ponemos en nuestro trabajo, y que con tanta satisfacción realizamos. Este logro, insistimos, nos hace pensar, que:

 

UGT está sentando las bases para muchos más acuerdos con la empresa

 

Y queremos daros las gracias por ello, ya que sin vuestro apoyo, no lo conseguiríamos.

 

Muchos nos estáis preguntando qué tenéis que hacer para que estas compensaciones os sean reconocidas:

  •  Vuestro supervisor del proyecto, será el encargado de comunicar que se os tiene que hacer dicho abono, con el mismo protocolo que se hace ahora con las guardias.
  •  Vosotros veréis reflejado dicho abono en la nómina, a mes vencido, en un concepto que se llama DISPONIBILIDAD.

 

Pasamos a recordaros las compensaciones que hemos FIRMADO, para que las tengáis en cuenta, y recordad, que son con carácter retroactivo a 1 de julio:

 

¨ Desplazamientos horarios de 1 hora

Ejemplo: De 9 a 16 horas

Compensación de 10€ brutos/día

¨ Desplazamientos horarios de 2 horas:

Ejemplo: De 10 a 17 horas

Compensación de 15€ + 10€ = 25€ brutos/día

¨ Desplazamientos horarios de 3 horas:

Ejemplo: De 11 a 18 horas

Compensación de 20€ + 10€ = 30€ brutos/día

 

Artículos relacionados

El Altavoz Julio-Agosto 2020

El Altavoz Julio-Agosto 2020

 29/07/2020

El Altavoz Julio-Agosto 2020

Mutación en las Talents  (Walking Dead Talents)

Mutación en las Talents  (Walking Dead Talents)

 26/07/2020

Y llegaron las Talent… esas reuniones donde se juntan los mentores y los responsables de alto nivel, con mando en plaza, para ver cómo lo hemos hecho durante el año, y para decidir si nos promocionan y/o tenemos un aumento de sueldo.

Síndrome del parking vacío

Síndrome del parking vacío

 25/07/2020

¡¡¡Conseguido!!! el acuerdo para ajustar, acorde al nivel previsto de ocupación de las oficinas, el pago del parking.

Buenas vacaciones para tod@s

Buenas vacaciones para tod@s

 24/07/2020

Después de todo lo vivido este año por culpa del COVID-19, y ahora que tenemos todo el verano por delante, hay que empezar a pensar en nuestras merecidísimas vacaciones.

El Altavoz Junio 2020

El Altavoz Junio 2020

 01/07/2020

El Altavoz Junio 2020

Propuestas para implementar el teletrabajo en Tecnilógica

Propuestas para implementar el teletrabajo en Tecnilógica

 30/06/2020

La pandemia del coronavirus ha puesto a prueba a muchos trabajadores y a multitud de empresas

image title here

Some title