Compensacion por desplazamiento horario

Compensacion por desplazamiento horario

Debido a los desplazamientos horarios que en Tecnilógica se vienen produciendo durante el horario de verano, no nos parecía lógico que el empleado, después de estar deseando que llegase la jornada intensiva, ésta se viese “malograda” por exigencias del cliente.

Debido a los desplazamientos horarios que en Tecnilógica se vienen produciendo durante el horario de verano, no nos parecía lógico que el empleado, después de estar deseando que llegase la jornada intensiva, ésta se viese “malograda” por exigencias del cliente.

Por ello, llevábamos muchísimo tiempo, años, detrás de que se aplicasen las mismas condiciones, que hasta ahora se estaban aplicando en Málaga, cuando se “sufría” un desplazamiento horario en dicha jornada.

Pues bien, por todos ya es conocido, que UGT, y gracias a la estrecha colaboración de los Comités de Málaga, Sevilla, Barcelona y las Secciones Sindicales de Madrid y Bilbao, así como la Sección Sindical Estatal todos ellos de UGT, hemos conseguido FIRMAR un acuerdo con la Empresa, donde es reconocido el esfuerzo de todos los empleados con las compensaciones económicas que se derivan, dependiendo de las horas desplazadas.

¡¡De algo tiene que servir que UGT tenga la mayor representación en Tecnilógica!!

¡¡Uniendo fuerzas, lo hemos CONSEGUIDO!!

 

Este logro, se suma a otros ya conseguidos tras el tesón y la insistencia que ponemos en nuestro trabajo, y que con tanta satisfacción realizamos. Este logro, insistimos, nos hace pensar, que:

 

UGT está sentando las bases para muchos más acuerdos con la empresa

 

Y queremos daros las gracias por ello, ya que sin vuestro apoyo, no lo conseguiríamos.

 

Muchos nos estáis preguntando qué tenéis que hacer para que estas compensaciones os sean reconocidas:

  •  Vuestro supervisor del proyecto, será el encargado de comunicar que se os tiene que hacer dicho abono, con el mismo protocolo que se hace ahora con las guardias.
  •  Vosotros veréis reflejado dicho abono en la nómina, a mes vencido, en un concepto que se llama DISPONIBILIDAD.

 

Pasamos a recordaros las compensaciones que hemos FIRMADO, para que las tengáis en cuenta, y recordad, que son con carácter retroactivo a 1 de julio:

 

¨ Desplazamientos horarios de 1 hora

Ejemplo: De 9 a 16 horas

Compensación de 10€ brutos/día

¨ Desplazamientos horarios de 2 horas:

Ejemplo: De 10 a 17 horas

Compensación de 15€ + 10€ = 25€ brutos/día

¨ Desplazamientos horarios de 3 horas:

Ejemplo: De 11 a 18 horas

Compensación de 20€ + 10€ = 30€ brutos/día

 

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