Bonus

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Sí, es cierto, se va a repartir un bonus “con gratitud” de forma global a todos los empleados, y su cuantía será el equivalente a una semana de sueldo.

Sí, es cierto, se va a repartir un bonus “con gratitud” de forma global a todos los empleados, y su cuantía será el equivalente a una semana de sueldo.

En este enlace se pueden ver los detalles del cómo y cuándo (nómina de abril) se va a producir el reparto de este bonus, junto con otros detalles que Julie Sweet explicó en un correo que, al estar en inglés, para muchos habrá pasado desapercibido.

https://in.accenture.com/ceo/?site=1&blog=604&p=4113

Aclarado esto, vayan las gracias por delante a la compañía, Accenture, que no a Tecnilógica, porque esto viene de más arriba, del papi/mami Accenture.

De hecho, nuestra sensación es que a Tecnilógica le ha pillado un poco fuera de juego, ya que quién no aprovecharía la ocasión para mandar un comunicado en castellano diciendo… mirad lo buenos y magnánimos que somos, que os vamos a dar una “paga extra”.

Ahora entremos en lo intrínseco del tema, ¿por qué nos dan este bonus?

No se vosotros, pero si alguien me da dinero así porque si, lo cojo y doy las gracias, pero en mis adentros me pregunto ¿por qué?

  •        ¿Por qué han decidido sacar músculo respecto a otras empresas del sector?
  •        ¿Por qué puedo?
  •        ¡¡¡Qué vea todo el mundo que grande la tengo!!!
  •        ¡¡¡Olé mis huevos morenos!!!

Puede ser, pero creemos que una de las razones es, y citamos textualmente:

“Regresar a los niveles generales de crecimiento previos a la pandemia, como lo demuestran nuestros excelentes resultados financieros del segundo trimestre anunciados”

Esto quiere decir que siguen creciendo y ganando dinero como antes de la pandemia, y citamos textualmente de nuevo:

            “…excelentes resultados financieros del segundo trimestre…”

“…obtuvimos ingresos de $ 12.1 mil millones, un aumento del 5% en moneda local con respecto al año pasado, y logramos un récord de $ 16 mil millones…”

Y si a estas cifras de récord le sumas los recortes que ha habido en subidas y promociones, y los ahorros con el teletrabajo… Pues está claro que han ganado mucho. Y citamos textualmente de nuevo:

 “Nuestro éxito compartido”

Les debería dar vergüenza decir que el éxito es compartido y quedárselo todo para ellos, y han dicho… vamos a repartir un poco que ya parece mal.

Otra de las razones que creemos que puede tener algo que ver es que, según las palabras de Domingo Mirón, y citamos nuevamente:

“Nos preocupa la falta de talento”

Estas palabras trajeron una interesante cadena de replicas en un hilo en Linkedin que os invitamos a leer y participar:

https://www.linkedin.com/posts/deors_domingo-mir%C3%B3n-nos-preocupa-la-falta-de-activity-6779314412235825152-vjz7/

os ponemos uno de los comentarios que más claro habla:

“Queremos ibérico a precio de chopped... Y así seguimos”

Por aclarar, no falta talento, falta gente con conocimientos, y esto ya se sabe desde hace años. Faltan informáticos en este país. Pero vamos a seguir utilizando ese eufemismo que tanto les gusta ahora: “talento”. Y es que, como todos sabemos, la fuga de talentos en esta casa es uno de los problemas diarios. Continuamente vemos cómo se va gente con talento porque le pagan más, o porque les ofrecen mejores condiciones (teletrabajo, conciliación… no todos son cifras en €) y es quizás por la sangría de gente que se va que han decidido dar un bonus y potenciar las promociones Mid-Year.

Pero el problema de fondo sigue ahí, y cada vez será más grande si no lo solucionan con subidas dignas para tod@s, más promociones (recordar que somos el país con la carrera más lenta en todo Accenture) y un salario más acorde al mercado, al mercado general donde se va el talento, no al mercado de las cárnicas en el que ellos se basan y dicen que incluso están por encima.

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