Bajas laborales en Tecnilógica
El servicio público de salud del Estado español tiene transferida la gestión a las comunidades autónomas y, por lo que hemos podido observar desde UGT, los TR’s para las bajas y altas médicas han sufrido un cambio durante el periodo de pandemia en el que nos encontramos.
El servicio público de salud del Estado español tiene transferida la gestión a las comunidades autónomas y, por lo que hemos podido observar desde UGT, los TR’s para las bajas y altas médicas han sufrido un cambio durante el periodo de pandemia en el que nos encontramos.
Con anterioridad a la pandemia, cuando el médico concedía la baja al trabajador, éste imprimía el parte de baja médico que hay que entregar a la empresa, enviando un mail a absentismos@accenture.com. Si el periodo de baja se alargaba, existía la obligación, por parte del trabajador, de enviar los partes de confirmación a la empresa hasta el cambio de situación, informando nuevamente a la empresa y enviando el parte de alta médica.
En la actualidad y por comunidades autónomas:
Servicio Madrileño de Salud: Los partes de alta y baja médica, o bien los imprime el médico, o hay que recogerlos en el mostrador del centro de salud correspondiente y enviarlos, como siempre, a la empresa. Debido a la falta de atención presencial en los centros de salud, por lo que tenemos conocimiento, los partes de confirmación no se están facilitando.
Catsalut: Si no te facilitan en tu centro de salud los partes de baja y alta se pueden descargar directamente desde la página de Catsalut para enviarlos a la empresa.
Servicio Andaluz de Salud: Por lo que sabemos el sistema no ha cambiado.
Osakidetza: Esta es la comunidad donde más cambios ha habido. Los partes de baja y alta médica no se entregan al trabajador, se envían directamente a la empresa.
En cualquier caso, nuestra obligación es avisar a la empresa de cualquier cambio en nuestra situación de baja o alta médica. Ante cualquier duda sobre este tema escribir siempre a absentismos@accenture.com
06/03/2023 Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
28/02/2023 El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.
Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada.
La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.
15/02/2023 El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.
06/02/2023 Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.
02/02/2023 La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año
27/01/2023 Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga
