Alguien te quiere j*d3r…, y no es la empresa
Alguien te quiere j*d3r…,
y no es la empresa
Estimad@s compañer@s,
Como tod@s sabéis, en junio de 2020, y a petición de UGT, la empresa tuvo a bien extender el acuerdo que había alcanzado con el comité de Málaga hace unos años, por el que se compensaba el desplazamiento horario. La extensión de dicho acuerdo se solicitó por el beneficio que significaba para los emplead@s.
Cual no ha sido nuestra sorpresa cuando, de forma totalmente agresiva y en plenas vacaciones de agosto, CGT enviaba un correo, tanto a la empresa como a UGT, EXIGIENDO la anulación de dicha extensión del acuerdo y emplazando a una negociación, dando únicamente 48 horas para hacerlo. Obviamente, tanto empresa como UGT se encontraban de vacaciones, por lo que tuvieron conocimiento en septiembre de dicho ultimátum.
Y, como dijeron, actuaron. Y su actuación ha sido denunciar a la empresa y a UGT, aludiendo a que se han vulnerado sus derechos. Y, ni cortos ni perezosos, exigen una compensación ECONÓMICA de unos 6000€ aprox. Y ¿Qué puede pasar si su denuncia prospera? Pues que la empresa, enfadada y cabreada, podría decidir dar marcha atrás al acuerdo, con lo que CGT se embolsaría dinerito, que los trabajadores pueden perder.
Creemos importante que todos los trabajadores sean conscientes de que UGT pidió a la empresa algo que consideraba beneficioso para los trabajadores, y que entendemos que cualquier sindicato debería respaldar. Sin embargo, nos hemos encontrado con que CGT se ha sentido ofendido por no haber sido él el que llegara a dicha extensión, realizando un acto que consideramos totalmente irreflexivo, denunciado a la empresa y a UGT. Pero quienes realmente son los damnificados son los trabajadores, que pueden perder un derecho y, además, pueden perder el dinero que se merecen por su esfuerzo.
06/03/2023 Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO han publicado un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
28/02/2023 El 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.
Con esta nueva subida del 8 %, la cuarta desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos culminan el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea revisada.
La subida del SMI afectará a entre 2,3 y 2,5 millones de personas asalariadas, de las que casi 1,6 millones corresponden al Sector Servicios.
15/02/2023 El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) este año un 8%, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. El aumento fue pactado por el Gobierno con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT el pasado 31 de enero, con el rechazo de las patronales CEOE y Cepyme, que no asistieron presencialmente a ninguna de las dos reuniones que se convocaron para abordar la cuantía en la que se elevaría esta renta mínima.
06/02/2023 Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua.
02/02/2023 La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores acuerda, junto al Gobierno y CCOO, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para generar más empleo, consumo y paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año
27/01/2023 Nuestros compañeros de Qipro van a la huelga