1+1 PARA TECNILOGICA NO SON 2

1+1 PARA TECNILOGICA NO SON 2

Las empresas nos piden esfuerzos. La crisis es para todos y, bien es cierto, las empresas lo sufren pero.... ¿Qué ocurre cuando los trabajadores les piden esfuerzos a las empresas para que les ayuden? Que éstas no suelen responder.

Las empresas nos piden esfuerzos. La crisis es para todos y, bien es cierto, las empresas lo sufren pero.... ¿Qué ocurre cuando los trabajadores les piden esfuerzos a las empresas para que les ayuden? Que éstas no suelen responder.

Ahora bien, si las empresas "sufren”, enseguida lloran, se lamentan, y piden a los trabajadores “esfuerzos adicionales" para que todos podamos seguir.... La empleabilidad, gran palabra, que esconde una falacia fundamental.... La fuerza de trabajo, el corazón de las empresas, siempre es el mismo, sus trabajadores....

Si las empresas "sufren”, enseguida lloran, se lamentan, y piden a los trabajadores “esfuerzos adicionales"

Sin embargo, los líderes, el equipo ejecutivo, tienen la sensación de ser imprescindibles. Es cierto, cada uno en su puesto, pero ¿qué sería de un proyecto sin la base de la pirámide? ¿O es que un senior manager va a programar? ¿O el socio? Sin los programadores, ap’s y analistas un proyecto no sale adelante.... Y ahí es donde siempre se recorta. Se piden esfuerzos, pero ¿cuándo hemos visto que los socios, gerentes, etc… bajen sus sueldos o sus márgenes de beneficios?, ¿se cojan las summer flex o algo así? NUNCA, solo nosotros, los curritos somos los que debemos sacrificarnos por el bien de la empresa…. ¿Y dónde queda nuestro bien…?

¿cuándo hemos visto que los socios, gerentes, etc... bajen sus sueldos o sus márgenes de beneficios?... NUNCA

Tenemos casos de grandes empresas que NO ALARDEAN de sus conciliaciones y, sin embargo, toman medidas para que 1+1 si sea 2; como por ejemplo CAF (Empresa Ferroviaria) donde desde el principio de esta crisis firmaron un acuerdo por el que Consejo de Administración y directivos se bajaron un 5%, como mínimo, de sus grandes sueldos, para así no realizar ningún ERTE, ni ERE, ni despidos, y que ninguno de sus trabajadores sufriese alguna penalización.

 Tenemos casos de grandes empresas que NO ALARDEAN de sus conciliaciones y, sin embargo, toman medidas para que 1+1 si sea 2

¿Eso Tecnilógica lo ha hecho? No. No solo piensa en seguir con sus bolsillos llenos a costa de “invitar” a sus trabajadores a marcharse, sino que también ejecutará despidos para reducir su plantilla, deshaciéndose de aquellos empleados/as que, según el “justo e infalible” proceso de evaluación de rendimiento, hayan demostrado un “bajo performance”.

 

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